RESPONSABLE CONSOLIDATION H/F

Détail de l’offre

Nom du poste : RESPONSABLE CONSOLIDATION

Secteur d’Activité : Santé

Localisation : Puteaux – 92

Type de contrat : CDI

Expérience : 7 ans

Description du poste

Au sein d’un grand Groupe, pour le compte de la direction financière, nous recherchons un Responsable Consolidation pour un périmètre international. Vous aspirez à un environnement professionnel responsabilisant et offrant une grande autonomie ? Vous souhaitez également développer vos compétences sur des problématiques techniques et à haute valeur ajoutée en consolidation ?

 Vos principales missions seront :

  • Manager une équipe de consolidation internationale de 5 collaborateurs.
  • Piloter le processus de clôture et coordonner les tâches avec la directrice de consolidation.
  • Produire les états financiers consolidés IFRS pour un réseau de filiales internationales.
  • Garantir la fiabilité des données financières (P&L, Bilan, TFT, VarCap) en alignement avec les comptes sociaux.
  • Superviser et contribuer aux reportings pour le groupe et des états spécifiques.
  • Simuler les impacts financiers consolidés lors des transactions d’acquisition/cession.
  • Anticiper les événements influents et recommander des améliorations pour la qualité des données et des processus.
  • Assurer une veille sur les normes IFRS et autres actualités comptables et financières.
  • Gérer les relations avec les commissaires aux comptes et développer des partenariats avec les fonctions clés (contrôle de gestion, fiscalité, trésorerie).
  • Rédiger des procédures et contribuer à des projets transversaux au sein de la filière Finance.

Profil recherché

  • Vous justifiez d’un master et d’une formation comptable de type Master CCA, DSCG ou Ecole de commerce.

  • Vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans, acquise en cabinet spécialisé en consolidation, cabinet de conseil/d’audit ou dans un groupe côté/international.

  • Vous êtes expert des normes internationales, maîtrisez des outils dédiés tels que SAP FC, HFM, et possédez de solides compétences en SI Consolidation.

  • La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable, à l’oral comme à l’écrit.

  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à développer un management de proximité : fixation d’objectifs clairs, orientation stratégique, formation continue des collaborateurs, gestion efficace des communications et transmission de l’information.

  • Vos soft skills incluent la rigueur, l’organisation, un fort esprit d’équipe, ainsi qu’une capacité à travailler de manière autonome et à coordonner les efforts de diverses équipes.

Notre client

Nous recrutons un Responsable Consolidation F/H pour notre client, grand groupe dynamique et en plein développement dans le domaine de la santé.

Pourquoi postuler ?

  • Autonomie
  • Entreprise engagée RSE
  • Responsabilités

NB: tout est rédigé au genre masculin afin d’alléger le texte, n’y voyez aucune forme de discrimination. Nous recevons toutes les candidatures. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. 

Découvrez la vidéo de présentation du cabinet Laurensen Executive.

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    Nos actualités

    Découvrez une diversité de thématiques et de sujets à travers nos différents articles. Chaque mois, nous nous engageons à vous présenter une sélection précise d’articles, en lien avec la chasse de tête, l’actualité entrepreneuriale, le management, la productivité ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

    Recrutement à Montpellier : une stratégie locale au service d’un impact durable

    Montpellier s’impose comme un territoire attractif pour les entreprises en quête de sens, d’innovation et d’ancrage durable.

    Le sens au travail, un levier d’attractivité pour les talents dirigeants

    Les trajectoires des dirigeants évoluent. Ce qui motive aujourd’hui un leader à rejoindre une organisation ne se résume plus à la rémunération, au prestige ou au challenge…

    Réussir une passation de pouvoir au sein du COMEX

    Dans la vie d’une organisation, les changements au sein du comité de direction sont inévitables. Départ à la retraite, prise de poste à l’extérieur, réorganisation interne….

    Éviter les erreurs pour le recrutement de dirigeants

    Dans un environnement de croissance rapide, les décisions s’enchaînent.
    Les priorités évoluent. Les équipes s’agrandissent. Ces périodes d’accélération exigent une gouvernance…

    Cadres dirigeants : la quête de sens au cœur du leadership

    Pendant longtemps, les parcours de dirigeants ont été pensés comme linéaires, rationnels et guidés par la progression hiérarchique. Or, aujourd’hui, ce modèle est en train de basculer…

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