DIRECTEUR RSE H/F

Détail de l’offre

Nom du poste : DIRECTEUR RSE

Secteur d’Activité : Logistique

Localisation : Paris

Type de contrat : CDI

Expérience : 3 ans

Description du poste directeur RSE

En tant que Directeur RSE, vous serez responsable de développer, mettre en œuvre et superviser la stratégie RSE à l’échelle du groupe. Directement rattaché au Directeur Général, vous aurez pour principales missions :

    • Concevoir et déployer des initiatives RSE innovantes pour réduire l’impact environnemental de nos opérations. directeur RSE
    • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour renforcer nos relations avec les communautés locales, les clients et les partenaires.
    • Élaborer des politiques éthiques et sociales conformes aux normes internationales, assurant la conformité réglementaire.
    • Piloter des projets de responsabilité sociale et superviser les rapports d’impact social et environnemental.
    • Assurer une communication transparente sur les progrès RSE auprès des employés, des clients et des investisseurs.
    • Construire des indicateurs de performance sur l’animation de la communauté RSE

      Profil recherché

      • Issu d’une formation BAC+5 en école d’ingénieur / école de commerce, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans.
      • Vous avez des connaissances approfondies des enjeux RSE, des normes ISO et des meilleures pratiques mondiales.
      • Vous avez des aptitudes avérées en gestion de projet et en leadership d’équipes multidisciplinaires.
      • Vous avez des compétences en communication, en négociation et en établissement de partenariats. Vous êtes rigoureux et organisé.

      Notre client

      Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Directeur RSE F/H pour notre client Grand Groupe dans le secteur de la logistique. 

      Pourquoi postuler ?

      • Environnement stimulant
      • Poste challengeant 
      • Responsabilités 

      NB: tout est rédigé au genre masculin afin d’alléger le texte, n’y voyez aucune forme de discrimination.   

      Laurensen Executive

      Découvrez notre vidéo sur la CSRD

      POSTULER

        Nos actualités

        Découvrez une diversité de thématiques et de sujets à travers nos différents articles. Chaque mois, nous nous engageons à vous présenter une sélection précise d’articles, en lien avec la chasse de tête, l’actualité entrepreneuriale, le management, la productivité ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

        Comment les décideurs financiers influencent les choix environnementaux des entreprises ?

        La finance durable est au cœur des préoccupations des entreprises modernes. Mais comment les décideurs financiers influencent-ils les choix environnementaux des entreprises ?  Rôle des décideurs financiers  Les décideurs financiers jouent un rôle crucial dans...

        L’innovation verte : un critère clé dans le recrutement de dirigeants

        L'innovation verte est devenue un facteur déterminant pour le recrutement des dirigeants. En effet, les entreprises cherchent à se démarquer tout en répondant aux exigences environnementales croissantes. Ainsi, qu'est-ce que cela implique réellement pour les...

        Quel est l’impact de la transformation numérique sur les fonctions exécutives ?

        La transformation numérique est devenue un élément central pour les entreprises modernes. En effet, cette évolution technologique ne se limite pas aux opérations de base. Elle touche aussi les fonctions exécutives, modifiant leur rôle et leurs responsabilités. Dès...

        Comment évaluer l’alignement culturel lors du recrutement de hauts dirigeants ?

        L'alignement culturel revêt une importance cruciale dans le recrutement des hauts dirigeants. Ainsi, pourquoi cette nécessité ? Parce qu'un bon alignement culturel assure une collaboration harmonieuse et optimise la performance globale de l'organisation. Comment...

        Quelle est l’importance de l’agilité organisationnelle ?

        Dans un monde en perpétuel changement, l'agilité organisationnelle est devenue cruciale. Pourquoi ? Parce qu'elle permet aux entreprises de s'adapter rapidement aux évolutions du marché. En effet, en adoptant une approche agile, elles peuvent rester compétitives. De...

        L’importance de l’intelligence émotionnelle dans le leadership

        Dans un monde professionnel en constante évolution, la prise en compte de l'intelligence émotionnelle représente un atout crucial pour les leaders. Pourquoi ? Parce qu'elle permet de naviguer efficacement entre les défis complexes et dynamiques interpersonnelles....

        Les paradoxes du recrutement de cadre : comment gérer les attentes contradictoires ?

        Le recrutement de cadres présente souvent des paradoxes. Les entreprises veulent des leaders expérimentés et innovants, mais aussi des profils jeunes et dynamiques. Comment concilier ces attentes contradictoires ? Découvrons les stratégies pour équilibrer les...

        Comment sécuriser des talents clés en période d’incertitude ?

        En période d'incertitude, les entreprises doivent sécuriser leurs talents clés. Pourquoi ? Parce que ces talents sont essentiels à la stabilité et à la croissance. Ils possèdent des compétences uniques et une connaissance approfondie de l'entreprise. Alors, comment...

        Optimiser les coûts sans perdre de talent

        La réduction des coûts est souvent perçue comme une nécessité pour maintenir la compétitivité des entreprises. Cependant, il est crucial de le faire sans sacrifier le talent. Ainsi, comment concilier ces deux objectifs ? Il existe des méthodes efficaces pour optimiser...

        Les enjeux du leadership au féminin

        Le leadership féminin constitue un sujet de discussion croissant dans le monde des affaires. Les femmes occupent désormais des postes de direction dans divers secteurs, ce qui atteste de leur réelle compétence. Pourtant, des obstacles leur font face.  Alors, qu'est-ce...