Description du poste

Au sein de Laurensen Executive, vous rejoignez une équipe restreinte, ce qui vous donne un accès direct à la direction et une réelle autonomie dans la conduite de vos mandats pas de lourdeur hiérarchique, un cadre où chaque collaborateur compte et où votre travail a un impact visible immédiatement.

Le poste s’articule autour de deux dimensions indissociables : le recrutement et le développement commercial.

• Vos principales missions seront :

  Volet recrutement et conseil

  • Analyser les besoins de nos clients et définir la stratégie de recherche la plus pertinente pour identifier le bon profil
  • Sourcer, approcher et évaluer des candidats cadres et dirigeants, souvent en poste et peu visibles sur le marché ouvert
  • Conduire les entretiens, restituer des avis argumentés et accompagner le candidat jusqu’à sa prise de poste
  • Construire une relation de confiance durable avec les entreprises clientes comme avec les candidats accompagnés

  Volet commercial et développement

  • Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes sur votre périmètre
  • Échanger directement, notamment par téléphone, avec des décideurs, DRH, dirigeants et actionnaires pour comprendre leurs enjeux de recrutement
  • Construire un portefeuille clients pérenne
  • Représenter le cabinet et contribuer à sa notoriété sur le marché Français

Profil recherché

• Une expérience réussie en recrutement est indispensable, quel que soit le secteur ou le type de structure : cabinet de recrutement, agence de travail temporaire/intérim, ESN ou RPO. C’est la maîtrise du cycle de recrutement sourcing, évaluation, gestion de la relation client qui compte avant tout, plus qu’une spécialisation sectorielle particulière
• Vous êtes à l’aise avec la prospection téléphonique et n’hésitez pas à décrocher pour échanger avec un dirigeant
• Vous êtes curieux(se) et avez envie de comprendre en profondeur le fonctionnement des entreprises que vous accompagnez : organisation, enjeux stratégiques, marché
• Vous avez une sincère envie de le développer et vous aimez être actif 
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer plusieurs mandats en parallèle
• Outils : [ATS/CRM utilisé, jobboards, LinkedIn Recruiter…
• Bon Niveau de français requis à l’écrit comme à l’oral pour la rédaction des annonces et la conduite des entretiens, restitution des dossiers

NB: tout est rédigé au genre masculin afin d’alléger le texte, n’y voyez aucune forme de discrimination. Nous recevons toutes les candidatures. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.