Préserver le développement durable au coeur de l’entreprise
En 1987, la commission des Nations Unies sur l’Environnement et le Développement définit le développement durable comme « un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futures à répondre aux leurs ». Notre dernier axe stratégique s’appuie sur les trois piliers du développement durable: l’efficacité économique, l’équité sociale et la qualité environnementale.
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Satifaction candidats
L’activité de notre cabinet de recrutement s’articule autour de notre charte écologique et notre charte numérique : réaliser l’ensemble de nos actions dans le respect pour l’environnement. En effet, en 2021, nous sommes d’ailleurs devenus actionnaires de Time for The Planet, une société à but non lucratif qui crée et finance des entreprises luttant à l’échelle mondiale en faveur du climat.
Suivre nos engagements sur l’environnemenst : https://laurensen.com/event-du-17-septembre-worldcleanupday/
Format vidéo journée de dépollution des plages : https://www.youtube.com/watch?v=Mqj-dsV3xCw
Laurensen executive actionnaire de Time for the planet *
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de nos posts sont axés sur l'environnement et la pollution digitale
Le deuxième pilier du développement durable étant d’assurer l’équité sociale.
En effet, notre cabinet met en place des programmes de recrutements qui visent à améliorer la diversité et l’inclusion dans l’entreprise.
Laurensen Executive collabore avec un partenaire, Yumaincap, permettant aux entreprise d’obtenir la reconnaissance des travailleurs handicapés pour les salariés.
Ainsi, nous accordons les mêmes chances de reussite d’obtentions de postes pour l’ensemble de nos candidats.
L’accès à l’éducation pour tous permet d’assurer la croissance économique à venir. C’est pour cela, que nos collaborateurs réalisent des mécénats de compétences et soutiennent la formation des jeunes lors de conférences auprès de la jeune génération. Les jeunes sont l’avenir, nous soutenons les futurs cadres de demain. Nous proposons également un accompagnement, coaching et conseils pour nos candidats avant leurs entretiens.En effet, L’accès à l’éducation pour tous permet d’assurer la croissance économique à venir. C’est pour cela, que nos collaborateurs réalisent des mécénats de compétences.