Laurensen Executive s’inscrit durablement comme un acteur majeur dans la chasse de cadres et cadres dirigeants. Cette excellence prend sa source dans le processus de recrutement intégrant les valeurs et les objectifs de développement de l’entreprise. 

La valeur ajoutée de ce cabinet de recrutement spécialisé en approche directe de cadres et cadres dirigeants est l’adhésion pleine et entière de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ainsi, cet engagement est pleinement reconnu avec une labellisation “engagé RSE” décernée par l’AFNOR. 

Un processus de recrutement en approche directe 

L’objectif de Laurensen Executive est d’intégrer dans son vivier des candidats experts et talentueux. Par conséquent, cette démarche proactive permet de contacter directement des profils très recherchés. C’est à dire ceux qui ne sont pas nécessairement visibles sous le statut « en recherche d’emploi ». 

Les résultats obtenus proviennent d’une méthodologie testée et approuvée depuis plus de 20 ans d’expertise du cabinet. Cette méthodologie repose notamment sur : 

1. un audit de poste, afin de saisir au mieux les besoins et les attentes de l’entreprise ; 
2. un diagnostic pour mieux comprendre les problématiques à résoudre ; 
3. la recherche et la sélection de candidats ; 
4. la présentation d’une liste avec un nombre limité de candidats
5. un suivi et un accompagnement de la part des experts en recrutement de Laurensen Executive, aussi bien auprès des entreprises clientes que des candidats. 

De plus, le cabinet se démarque également par ses valeurs pleinement intégrées dans son activité. En effet, ce sont 4 maîtres-mots qui trouvent une résonance particulière dans la qualité des services proposés : 

• l’engagement ; 
• l’excellence ; 
• l’adaptabilité ; 
• l’éthique. 

Ces valeurs portées par Laurensen Executive permettent d’atteindre un taux de satisfaction client de 90 %, selon les statistiques du dernier audit interne. Par conséquent, le choix de se faire accompagner par un chasseur de tête est une source de garantie et de résultats. 

La démarche RSE de Laurensen Executive 

La RSE est souvent considérée à tort comme l’apanage des multinationales et entreprises militantes. Force est de constater que la RSE revêt bien des aspects innovants. En effet, certains deviennent incontournables pour surmonter les difficultés de recrutement et obtenir des résultats tangibles. 

Laurensen Executive a été précurseur de cette réalité, en intégrant une démarche RSE au cœur de son activité. Concrètement, cet engagement permet d’apporter une valeur ajoutée lors du processus de recherche de talents avec : 

• une mixité des profils proposés, pour un recrutement inclusif permettant aux entreprises de satisfaire leurs objectifs d’équité ;
• une confidentialité des données échangées lors du processus de recrutement ; 
• une prise en compte des avis des entreprises clientes et des candidats par des audits réguliers, afin d’adapter les services proposés aux nouveaux enjeux et problématiques des acteurs économiques ; 
• une information actualisée concernant la RSE et communiquée aux parties prenantes, afin d’anticiper les nouvelles réglementations et de saisir les circonstances favorables au développement d’une économie circulaire ; 
• les services d’un cabinet de recrutement labellisé AFNOR RSE représentant un impact positif à intégrer dans un reporting extra-financier ou dans un reporting de durabilité avec l’application de la CSRD ; 
• Des retombées tangibles sur les sociétés, permettant d’aborder les problématiques de recrutement avec une vision sur le long terme et un objectif de fidélisation. 

L’apport de la RSE dans le processus de recrutement 

Ainsi, la RSE permet de tendre vers un recrutement efficace et durable. En effet, le profil des candidats sélectionnés ne se contente pas de répondre aux attentes en matière de compétences et d’expérience professionnelle. Laurensen Executive s’attache également à prendre en compte les soft skills et les valeurs des candidats. Ainsi, les profils sélectionnés sont à la fois experts et émérites. Ils apportent leur pierre à l’édifice au développement de l’entreprise. 

Ainsi, le cabinet est en mesure de proposer un accompagnement allant au-delà de l’objectif initial. Cela afin d’offrir une vision sur le long terme concernant la politique de recrutement. 

De même, les entreprises peuvent compter sur un partenaire engagé RSE en vue de satisfaire leurs obligations en matière de durabilité et d’équité sociale. Ainsi, faire appel à un cabinet de recrutement labellisé RSE s’inscrit ainsi dans une démarche positive à relayer dans un reporting de durabilité. 

Des profils cadres et cadres dirigeants 

Le recrutement d’un cadre ou cadre dirigeant est une étape délicate pour une entreprise. En effet, il s’agit de trouver un profil expert pour faire partie intégrante du développement et de la réussite de l’entreprise. Pour cela, le profil sélectionné doit partager les valeurs de l’entité économique. De plus, il doit apporter sa propre valeur ajoutée au sein de l’équipe. 

Conscient de cet enjeu, le cabinet Laurensen Executive s’est spécialisé dans le recrutement des cadres et cadres dirigeants (CODIR et COMEX), notamment dans les secteurs suivants : 

1. finance ; 
2. banques et assurances ; 
3. RSE ; 
4. industrie pharmaceutique ; 
5. logistique, supply-chain et transports ; 
6. agroalimentaire ; 
7. énergies et construction ; 
8. e-commerce, services et distribution ; 
9. industrie et ingénierie. 

Cette volonté clairement affichée de participer à la réussite des entreprises en misant sur le capital humain permet aujourd’hui au cabinet de comptabiliser plus de 43 000 candidats. 

Les entreprises à la recherche de cadres et cadres dirigeants peuvent ainsi bénéficier d’un vivier de candidats pré-sélectionnés et d’un accompagnement expert. Pour les entreprises en quête de profils experts RSE — tel qu’un directeur RSE — Laurensen Executive présente également cette double casquette d’expert en recrutement de cadres et cadres dirigeants et d’acteur RSE.