Laurensen Executive, cabinet de chasse de tête engagé RSE.

Notre cabinet de chasse de tête, Laurensen Executive, est spécialisé dans le recrutement de cadres et de cadres dirigeants. Notre approche qualitative garantit une adéquation entre les attentes des candidats et les perspectives d’évolution de nos clients. Par ailleurs, nous sommes le premier cabinet de recrutement spécialisé en chasse de tête et labellisé “engagé RSE” par l’AFNOR. En intégrant la RSE de manière transparente, nous mettons en avant la mixité et assurons la confidentialité au sein de nos processus de recrutement. 

Nos secteurs d’activités 

Nous intervenons dans divers secteurs d’activités, notamment : 

  • Agroalimentaire 
  • Pharmacie, Santé & Chimie 
  • Industrie & Ingénierie 
  • Energies & Construction 
  • E-commerce, services et distribution 
  • Logistique, Supply Chain et Transports 
  • Banques et assurances 

Nos engagements

Chez Laurensen Executive, nous nous engageons à intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans toutes nos activités. En effet, nous agissons conformément aux normes de l’ISO 26000 et aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Ainsi, c’est une part essentielle de notre vision d’entreprise. Dès lors, de la promotion de la diversité à la réduction de notre empreinte environnementale, nous cherchons à avoir un impact positif sur la société et l’environnement. Par conséquent, en choisissant Laurensen Executive, vous choisissez une entreprise engagée envers un avenir durable et équitable.

Cabinet Laurensen Executive

La RSE chez Laurensen Executive

Nouvelle directive CSRD : des mesures fortes pour les entreprises

Nouvelle directive CSRD : des mesures fortes pour les entreprises 3 La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fait parler d’elle depuis déjà plusieurs mois tant les bouleversements qu’elle entraîne ont des répercussions sur les entreprises. En effet, la CSRD est plus…

Quelles actions RSE mettre en place pour attirer des talents ?

Quelles actions RSE mettre en place pour attirer des talents ? 3 Attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Aujourd'hui, les candidats recherchent plus qu'un simple emploi : ils veulent travailler pour des entreprises engagées. Alors,…

Les achats responsables comme nouvel enjeu RSE ?

Les achats responsables comme nouvel enjeu RSE ? 3 Jusqu’à une époque récente, les citoyens attendaient beaucoup des États pour prendre des mesures d’un point de vue environnemental, social et sociétal. Aujourd’hui, ces derniers prennent conscience que les entreprises ont…

Pourquoi promouvoir le sport au sein de votre entreprise ?

Pourquoi promouvoir le sport au sein de votre entreprise ? 3 Au cœur de la RSE, le bien-être des employés est une notion majeure. En effet, la santé mentale et physique devient un sujet préoccupant dans le monde professionnel. D’après…

Les métiers de la RSE : les acteurs majeurs de la durabilité

Les métiers de la RSE : les acteurs majeurs de la durabilité 3 Dans un contexte marqué par l'urgence croissante des défis climatiques et environnementaux, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'impose comme un pilier essentiel au sein des entreprises,…

Une stratégie RSE en accord avec la performance de l’entreprise

Stratégie RSE en accord avec la performance de l'entreprise 3 Bien que la stratégie RSE suscite l'intérêt de bon nombre de collaborateurs, sa mise en place peut  être difficile. Comment conjuguer profit et mission sociétale ? C'est la question que…

Pourquoi ne doit-on pas négliger la RSE ? 

Pourquoi ne doit-on pas négliger la RSE ? 3 La RSE se révèle de plus en plus nécessaire pour les chefs d'entreprise. Avec tous les changements que notre monde vit, il est important de s'adapter et de se questionner sur…

Éthique et transparence : quelles sont les nouvelles attentes des candidats en matière de RSE ?

Éthique et transparence : quelles sont les nouvelles attentes des candidats en matière de RSE ? 3 Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, l'éthique et la transparence ne sont plus des options, mais bien des exigences. Les candidats, en particulier les…