Comment refinancer son entreprise en cas de difficulté ?

Les 17e entretiens de la Sauvegarde, organisés par l’Institut français des praticiens des procédures collectives le 31 janvier 2022, ont constitué une tribune essentielle pour mettre en lumière les outils et dispositifs disponibles en cas de difficultés financières au sein d’une entreprise. Au cœur de ces discussions, la réforme du 15 septembre 2021 a émergé comme un levier majeur, introduisant des dispositifs de restructuration et de financement. Nous vous présentons les principaux points évoqués lors de cet événement crucial.

La réforme du 15 septembre 2021

Le point de départ de ces entretiens a été la réforme du 15 septembre 2021, caractérisée par deux ordonnances complémentaires : une réforme du droit des sûretés et une refonte du livre VI du Code de commerce. La première fournit des outils d’appui à la construction, tandis que la seconde transpose la directive « insolvabilité et restructuration » du cadre préventif. Parmi les innovations notables, le privilège post money se démarque, permettant à certaines classes de créanciers d’imposer des plans de redressement ou de sauvegarde à d’autres classes, instaurant ainsi ce que l’on appelle « l’application forcée interclasses ».

Le prêt garanti par l’État

Une attention particulière a été portée aux modifications apportées aux modalités de remboursement du prêt garanti par l’État (PGE), dont la prolongation jusqu’à fin juin 2022 représente un montant colossal de 300 milliards d’euros. Au-delà de la première année sans remboursement exigé, les dirigeants peuvent désormais choisir parmi plusieurs options, allant du remboursement immédiat à l’amortissement sur 1 à 5 ans, voire une combinaison des deux. Les TPE en proie à des tensions de trésorerie exceptionnelles peuvent également bénéficier d’un allongement des délais de remboursement, sous réserve de justifications et de perspectives de redressement futur.

La fiducie

Enfin, les entretiens ont exploré en détail le rôle stratégique de la fiducie. Ce contrat tripartite entre l’emprunteur, le prêteur et le fiduciaire implique le transfert de la propriété d’actifs à un patrimoine autonome géré par le fiduciaire, offrant ainsi une garantie supplémentaire au prêteur. Bien que puissante, la mise en œuvre de la fiducie peut s’avérer complexe selon les circonstances. Cependant, elle demeure un instrument crucial pour sécuriser les négociations visant à obtenir de nouveaux financements ou des prolongations favorables.

De la réforme juridique aux adaptations du PGE et à l’importance de la fiducie, ces éléments constituent des leviers stratégiques pour surmonter les obstacles financiers. Dans un contexte économique fluctuant, la compréhension et l’utilisation judicieuse de ces instruments s’avèrent cruciales pour assurer la pérennité et la résilience des entreprises confrontées à des défis financiers.

Source:Be@boss  

Rejoignez nous sur Linkedin

Retrouvez nos actualités 

Le cabinet de chasse de tête : la clé du recrutement

Le cabinet de chasse de tête : la clé du recrutement de profils qualifiés 3 Dans un monde professionnel en constante évolution, le recrutement de talents est devenu une priorité pour les entreprises désireuses de rester compétitives. C'est dans ce…

Laurensen Executive, cabinet de recrutement cadres, société à missio et acteur RSE

Laurensen Executive, cabinet de recrutement cadres, société à mission et acteur RSE Laurensen Executive s’inscrit durablement comme un acteur majeur dans la chasse de cadres et cadres dirigeants. Cette excellence prend sa source dans le processus de recrutement intégrant les…

La crise sanitaire : un catalyseur d’agilité en entreprise ?

La crise sanitaire : un catalyseur d'agilité en entreprise ? 3 Depuis le début de la crise sanitaire, l'agilité se révèle être un catalyseur essentiel pour l'adaptation à long terme des entreprises. En effet, une diversité de méthodes agiles a…

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ?

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ? 3 La marque employeur va bien au-delà d'une simple étiquette d'entreprise. Elle englobe l'image, l'identité, et les pratiques de l'employeur. Elle influence les relations avec les candidats, les clients,…

Comment maîtriser l’art du leadership en temps de crise ?

Comment maîtriser l'art du leadership en temps de crise ? 3 Dans le monde des affaires, le leadership est souvent mis à l'épreuve lors de périodes de crise. Que ce soit une crise économique, sanitaire ou autre, la capacité d'un…

Cadres dirigeants : la quête de sens au cœur du leadership

Cadres dirigeants : la quête de sens au cœur du leadership 3 Pendant longtemps, les parcours de dirigeants ont été pensés comme linéaires, rationnels et guidés par la progression hiérarchique. Or, aujourd’hui, ce modèle est en train de basculer.  De plus…

Pourquoi certains dirigeants échouent à s’intégrer malgré leur performance

Pourquoi certains dirigeants échouent à s’intégrer malgré leur performance 3 Dans un environnement professionnel toujours plus complexe, l’évaluation des dirigeants ne peut plus se limiter à des résultats financiers ou à des indicateurs de productivité. Les défis majeurs auxquels les organisations…

Recrutement stratégique : sécuriser vos dirigeants face aux crises

Recrutement stratégique : sécuriser vos dirigeants face aux crises 3 Crises sanitaires, instabilités géopolitiques, transitions environnementales, réorganisations internes... Aujourd’hui, le monde de l’entreprise évolue dans un climat d’incertitude permanent. Dans ce contexte, le rôle des dirigeants prend une dimension nouvelle :…