Énergie & Construction

L’énergie pour tous énergie et construction

Les ressources sont limitées. Il est important de les conserver pour les générations futures en proposant des alternatives plus respectueuses de l’environnement. Ce domaine est confronté au défi de répondre à la demande croissante tout en réduisant les émissions de gaz à effet de serre. Et ce, en favorisant les sources d’énergie renouvelables. Ce secteur connait une forte croissance, notamment grâce au développement durable et aux nouvelles solutions pour faire face aux enjeux de demain. énergie et construction

Construction

Le secteur de l’énergie et de la construction joue un rôle majeur dans notre société. Avec des implications significatives pour l’environnement et le développement économique. Ces deux domaines sont étroitement liés. En effet, la construction englobe la création d’infrastructures énergétiques et la mise en place de bâtiments durables.

Notre cabinet vous assiste dans le recrutement des fonctions suivantes:
  • Direction Générale
  • Direction Administrative et Financière
  • Direction des Opérations & Maintenance
  • Direction de BU
  • Direction Développement
  • Direction d’Établissement
  • Direction RSE
  • Direction Marketing
  • Direction Commerciale
  • Responsable Travaux
  • Responsable d’Exploitation
  • Responsable Achats Énergie
  • Contrôleur de Gestion Projet
  • Chef / Cheffe de Projet Eolien
  • Etc.
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Laurensen Executive accompagne dans le recrutement ses clients issus de divers secteurs comme le génie climatique, l’oil and gas, l’électricité, les énergies renouvelables ou encore l’éolien. Notre cabinet intervient également dans le domaine du gros oeuvre et du second oeuvre dans  les secteurs du BTP et de l’immobillier.

Notre processus se déroule en 5 étapes clés. Tout d’abord, nous débutons par un audit approfondi du poste à pourvoir chez notre client, ainsi qu’une analyse minutieuse du marché. Nous fournissons également à notre client un benchmark des salaires sur le marché actuel pour assurer une rémunération compétitive. Ensuite, nous procédons à un diagnostic complet du profil du candidat recherché ainsi que de l’environnement de travail chez notre client. Cela nous permet d’avoir toutes les informations nécessaires à notre disposition.

La phase suivante consiste en la recherche et la sélection des candidats. Elles sont effectuées par nos consultants expérimentés qui approchent les profils directement, puis les rencontrent en entretiens pour évaluer leur expertise dans le domaine requis et leur adéquation avec la culture d’entreprise de notre client. Nous réalisons également des vérifications de références approfondies. Une fois les candidats soigneusement sélectionnés par nos experts, nous présentons une shortlist de profils à nos clients. Cela leur permet ainsi de rencontrer directement les candidats présélectionnés.

Enfin, une fois le recrutement finalisé, nous assurons un suivi et un accompagnement pendant la période d’essai. Cet accompagnement est tant pour nos clients que pour nos candidats, afin de garantir une intégration réussie et une satisfaction à long terme.