L'intelligence situationnelle : comment peut-elle transformer votre réussite professionnelle ?

Dans un monde de plus en plus imprévisible, l’adaptabilité devient une compétence cruciale, surpassant souvent la simple rétention des connaissances acquises par le passé. Les individus dotés d’une intelligence situationnelle se distinguent dans ce contexte d’incertitude. Et si le quotient situationnel était, maintenant, plus important pour évoluer dans la sphère professionnelle que le quotient intellectuel ?

Qu’est-ce que l’intelligence situationnelle ?

Jean Piaget affirmait que “l’intelligence, ce n’est pas ce que l’on sait, mais ce que l’on fait quand on ne sait pas.” Cette conception résume l’essence de l’intelligence situationnelle, une capacité à résoudre des problèmes en l’absence de réponses évidentes au premier abord. L‘intelligence situationnelle se révèle dans la compréhension approfondie d’une situation, tenant compte de ses différentes dimensions et de sa complexité, afin de s’y adapter et de fournir une réponse pertinente. La personne qui excelle dans cette intelligence peut être simplement perçue comme “chanceuse”. Or, il s’agit plutôt d’une personne ayant développé une compétence précieuse.

Comment l’acquérir ?

Contrairement à une idée répandue, l’intelligence situationnelle n’est pas innée, mais une compétence qui s’acquiert et se développe avec les expériences et les rencontres de la vie. La curiosité, la créativité et un intérêt soutenu pour le monde environnant sont essentiels à son développement. Malgré l’accent fréquent mis sur l’intelligence mesurée par le quotient intellectuel, qui est souvent associé aux diplômes délivrés par le système éducatif, il est essentiel de reconnaître que les savoirs d’aujourd’hui ne sont pas toujours pertinents demain. L’intelligence, par conséquent, doit également être évaluée par le quotient situationnel. 

Comment développer son intelligence situationnelle ?

Les 5 qualités et outils cognitifs pour la développer :

  • Se poser les bonnes questions : cultiver un esprit critique.
  • Avoir du bon sens : l’entretenir grâce à des exercices intellectuels et les expériences qui défient la routine quotidienne.
  • L’adaptabilité : être capable de s’ajuster à différents environnements pour agir de manière influente et en tirer des avantages.
  • L’humilité : connaitre ses limites et ses faiblesses pour éviter d’être contre-productif.
  • La mise en réseau : exploiter les connexions et complémentarités créer une synergie.

Dans un contexte professionnel en mutation, l’intelligence situationnelle émerge comme une compétence cruciale. Si le quotient intellectuel reste important, le quotient situationnel se démarque par sa capacité à s’adapter à l’incertitude. L’équilibre entre ces deux formes d’intelligence devient essentiel pour exceller dans un environnement en constante évolution. Ainsi, investir dans le développement de l’intelligence situationnelle devient une clé pour prospérer dans un monde professionnel dynamique, où la capacité à naviguer avec agilité prend le pas sur les connaissances acquises. En définitive, la réussite professionnelle réside désormais dans la combinaison harmonieuse de ces deux dimensions intellectuelles.

Source : hbrfrance.fr

Rédigé par Laurensen Executive

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