Comment ne plus être débordé ? 7 astuces approuvées

Dans notre société moderne où les sollicitations sont nombreuses et incessantes, la gestion du temps devient une compétence cruciale pour concilier efficacité, performance, et bien-être. Être constamment débordé peut être source de stress et compromettre notre qualité de vie. Cependant, il existe des méthodes et des astuces qui permettent de mieux organiser son temps afin d’optimiser ses activités quotidiennes. Comment ne plus être débordé ? Voici 7 astuces qui vous permettront d’améliorer votre gestion du temps.

1. Définir ses priorités

La première étape cruciale pour une gestion efficace du temps consiste à définir ses priorités. La matrice d’Eisenhower offre une approche structurée en posant quatre questions essentielles : Est-ce urgent et nécessaire ? Urgent mais non nécessaire ? Nécessaire mais non urgent ? Ni urgent ni nécessaire ? En répondant à ces interrogations, vous serez en mesure d’établir une « to-do list » en fonction de la priorité de vos tâches. Cette méthode permet de rationaliser vos efforts et de concentrer votre énergie sur ce qui compte réellement.

2. Evaluer la durée des activités

Bien que la perception du temps puisse être subjective, il est impératif d’évaluer la durée de vos tâches pour les hiérarchiser judicieusement dans votre « to-do list ». Cette évaluation réaliste vous aide à mieux planifier votre journée en tenant compte du temps nécessaire à chaque activité, contribuant ainsi à une utilisation plus efficiente de votre temps.

3. Anticiper la journée

L’anticipation demeure une stratégie incontournable pour une gestion du temps optimale. En notant l’intégralité de vos tâches à effectuer, vous visualisez votre journée et votre semaine. Cette pratique permet à votre cerveau de fonctionner de manière plus performante en anticipant l’ensemble des responsabilités à venir, favorisant ainsi une approche proactive de la gestion du temps.

4. Prévoir les imprévus

La plupart des événements inattendus sont prévisibles. Ainsi, laisser une marge de sécurité entre l’ensemble de vos tâches prévues constitue une approche judicieuse pour atténuer le stress lié aux imprévus. Cette prévoyance contribue à une meilleure flexibilité dans la gestion de votre emploi du temps quotidien.

5. Utiliser un agenda papier

Même si l’agenda électronique est largement utilisé, le report des tâches sur un agenda papier offre une perspective plus tangible du temps. Écrire manuellement permet une meilleure évaluation du délai et renforce la connexion entre vos activités et le temps qui leur est attribué, offrant ainsi une approche plus consciente de votre emploi du temps.

6. Oser le « NON »

Dans le contexte professionnel, dire « oui » est souvent une réaction instinctive. Toutefois, un excès de consentements peut conduire à une surcharge de travail. Il est crucial de savoir dire « non » lorsque nécessaire, permettant ainsi de maintenir un équilibre entre vos engagements et votre capacité à les réaliser avec excellence.

7. Activer le mode « OFF »

Pour maintenir une concentration optimale, mettre de côté votre boîte mail et votre téléphone pendant au moins une heure par jour est une stratégie efficace. Cette action vous préserve des interruptions telles que les appels, les notifications, et autres alertes. En outre, conformément à la méthode Pomodoro, consacrer 45 minutes de travail suivi de 15 minutes de pause favorise une concentration continue et une efficacité accrue. Adopter ces moments de « mode OFF » contribue significativement à votre productivité et à la qualité de votre travail.

La gestion du temps émerge comme un élément fondamental pour quiconque aspire à atteindre ses objectifs tout en préservant son bien-être. En intégrant ces pratiques dans votre routine, vous serez en mesure de naviguer efficacement à travers les demandes multiples de la vie quotidienne, tout en cultivant un équilibre entre vos engagements professionnels et votre qualité de vie personnelle. La gestion du temps devient ainsi une clé essentielle pour libérer votre potentiel, favoriser la réussite, et apprécier pleinement chaque instant.

Source : chefdentreprise.com

Rédigé par: Laurensen Executive

Quelles sont les attentes des candidats lors d’un entretien de recrutement ?

Quelles sont les attentes des candidats lors d'un entretien de recrutement ? 3 Lors d'un entretien de recrutement, les attentes des candidats sont multiples. Ces attentes, souvent implicites, peuvent influencer significativement leur perception de l'entreprise et leur décision finale. Comprendre…

Qu’est ce que la chasse de tête ?

Qu'est ce que la chasse de tête ? 3 La chasse de tête est une pratique essentielle dans le monde du recrutement. Souvent associée à la recherche de profils hautement qualifiés, cette stratégie va bien au-delà d'une simple annonce d'emploi.…

La délégation intelligente : Pourquoi déléguer est essentiel pour le succès des leaders d’aujourd’hui ? 

La délégation intelligente : Pourquoi déléguer est essentiel pour le succès des leaders d’aujourd’hui ? 3 La délégation est l'une des compétences les plus puissantes dans l'arsenal d'un leader moderne. Pourtant, déléguer n'est pas seulement une question de répartition des…

L’assessment : Une approche précise pour un recrutement optimal  

L'assessment : Une approche précise pour un recrutement optimal 3 L'évaluation, ou "assessment" en anglais, constitue une étape cruciale dans le processus de recrutement. Elle repose sur une méthodologie rigoureuse visant à évaluer de manière précise les candidats présélectionnés. L'objectif…

Les clés pour réussir le passage de manager à leader dans une grande organisation

Les clés pour réussir le passage de manager à leader dans une grande organisation 3 Le passage de manager à leader est une étape cruciale pour toute personne souhaitant évoluer dans une grande organisation. Mais comment effectuer cette transition de…

Recrutement à Montpellier : pourquoi faire appel à un cabinet ?

Recrutement à Montpellier : pourquoi faire appel à un cabinet ? 3 Située dans le département de l'Hérault, Montpellier est une ville énergique qui marie habilement une histoire riche à un patrimoine culturel exceptionnel. Son art de vivre attire aussi…

Mobilité intersectorielle : stratégie gagnante

Mobilité intersectorielle : stratégie gagnante 3 Dans les sphères dirigeantes, la spécialisation sectorielle a longtemps été perçue comme un gage de crédibilité. Pourtant, de plus en plus de cadres dirigeants font le choix de changer de secteur, parfois radicalement, pour…

Le sens au travail, un levier d’attractivité pour les talents dirigeants

Le sens au travail, un levier d’attractivité pour les talents dirigeants 3 Les trajectoires des dirigeants évoluent. Ce qui motive aujourd’hui un leader à rejoindre une organisation ne se résume plus à la rémunération, au prestige ou au challenge. De…