SENIOR PROJECT MANAGER H/F

Détail de l’offre

Nom du poste : SENIOR PROJECT MANAGER

Secteur d’Activité : Gestion de patrimoine

Localisation : Montpellier

Type de contrat : CDI

Expérience : 6 ans

Description du poste

En tant que PMO sur une création de poste, vous serez rattaché directement au Directeur Général de la structure. Ainsi, vous serez chargé de la phase de reconstruction et de stabilisation. Dans ce cas, vous devrez:

  • -Faire l’état des lieux des projets en cours et un rétro planning
  • Établir de la communication par projets validés
  • Évaluer des CBA (cost benefit analysis)
  • Créer un Système de Gestion des demandes: conception et implémentation d’un processus structuré pour la collecte, la classification et l’évaluation des nouvelles demandes, idées et propositions de projets, pour faciliter la sélection et l’intégration des initiatives les plus alignées avec la stratégie de l’entreprise.

Puis:

  • Diriger la mise en place et le développement continu du PMO
  • Superviser le portefeuille de projets de l’entreprise, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques et à l’optimisation de l’allocation des ressources.
  • Centraliser, hiérarchiser et prioriser les demandes des consultants
  • Présenter les projets prioritaires au Directeur Général, en fournissant des analyses et des recommandations stratégiques.
  • Conduire des initiatives d’optimisation et de réingénierie des processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et augmenter la satisfaction client.
  • Mesurer l’efficacité des processus et piloter des projets d’amélioration continue basés sur les données.

Liste non exhaustive.

      Profil recherché 

      • Vous justifiez d’un expérience significative à un poste de Senior Project manager,  idéalement dans un environnement PMO. Vous savez superviser les projets stratégiques de l’entreprises, optimiser l’allocation des ressources.
      • Vous avez l’habitude de hiérarchiser, prioriser et statuer sur les différents projets.
      • Vous êtes proactif et dans l’amélioration continu des process, des outils.
      • Vous justifiez d’un » certification professionnelle en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile, etc.) et/ou en amélioration des processus (Six Sigma, Lean, etc.).
      • Vous disposez d’excellentes compétences en communication et en présentation, capable de traiter efficacement avec des intervenants de haut niveau.

        f de projet finance IT

      Notre client

      Nous recrutons pour notre client, Société dans le secteur de la Gestion de patrimoine, un Senior Project Manager F/H, dans le cadre d’une création de poste. 

       

      Pourquoi postuler ?

      • Entreprise en fort développement
      • Création de poste
      • Missions évolutives 

      NB: Tout est rédigé au genre masculin afin d’alléger le texte, n’y voyez aucune forme de discrimination. Toutes les candidatures sont traitées. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. 

      Découvrez la vidéo de présentation de  Laurensen Executive.

      Chef de projet IT

      POSTULER

        Nos actualités

        Découvrez une diversité de thématiques et de sujets à travers nos différents articles. Chaque mois, nous nous engageons à vous présenter une sélection précise d’articles, en lien avec la chasse de tête, l’actualité entrepreneuriale, le management, la productivité ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

        Recrutement à Montpellier : une stratégie locale au service d’un impact durable

        Montpellier s’impose comme un territoire attractif pour les entreprises en quête de sens, d’innovation et d’ancrage durable.

        Le sens au travail, un levier d’attractivité pour les talents dirigeants

        Les trajectoires des dirigeants évoluent. Ce qui motive aujourd’hui un leader à rejoindre une organisation ne se résume plus à la rémunération, au prestige ou au challenge…

        Réussir une passation de pouvoir au sein du COMEX

        Dans la vie d’une organisation, les changements au sein du comité de direction sont inévitables. Départ à la retraite, prise de poste à l’extérieur, réorganisation interne….

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        Dans un environnement de croissance rapide, les décisions s’enchaînent.
        Les priorités évoluent. Les équipes s’agrandissent. Ces périodes d’accélération exigent une gouvernance…

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