Laurensen Executive : qui sommes-nous ?

De nos jours, plus que jamais, les dirigeants doivent maîtriser les outils numériques pour naviguer dans un monde en constante évolution. Le digital est partout : dans la communication, la gestion de projets, et même la prise de décision. Mais quelles sont ces compétences et pourquoi sont-elles si essentielles ? Découvrons-le ensemble.

Le leadership authentique est aujourd’hui bien plus qu’une simple compétence. C’est une façon de diriger qui permet de créer des relations de confiance solides et durables. Dans un monde où la transparence et l’intégrité sont devenues des valeurs primordiales, les leaders authentiques sont ceux qui inspirent véritablement leurs équipes. Mais comment développer cette approche ? Voyons cela en détail.

La délégation est l’une des compétences les plus puissantes dans l’arsenal d’un leader moderne. Pourtant, déléguer n’est pas seulement une question de répartition des tâches. Il s’agit de savoir quoi, comment et à qui déléguer pour maximiser les résultats. Pourquoi est-ce si important aujourd’hui ? Voyons cela ensemble.

Être un leader authentique est aujourd’hui plus essentiel que jamais. Pourquoi ? Dans un monde où les employés recherchent de plus en plus…

Aujourd’hui, la formation continue est devenue un levier essentiel pour s’adapter aux défis du développement durable…

L’équipe de Laurensen Executive a pris part à la Montpellier Reine, une course solidaire dédiée à la lutte contre le cancer du sein. Cet événement annuel est une occasion unique de s’unir autour d’une cause importante tout en prenant soin de sa santé. Retour sur cette...

Le passage de manager à leader est une étape cruciale pour toute personne souhaitant évoluer dans une grande organisation. Mais comment effectuer cette transition de manière efficace et inspirante ? Cet article explore les compétences et les stratégies nécessaires pour réussir ce changement de paradigme.

Attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Aujourd’hui, les candidats recherchent plus qu’un simple emploi : ils veulent travailler pour des entreprises engagées. Alors, quelles actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pouvez-vous mettre en place pour se démarquer en matière de recrutement ?

Recruter un cadre dirigeant est une tâche cruciale pour toute organisation. En effet, ces leaders influencent directement la stratégie et la culture d’entreprise. Alors, comment s’assurer de faire le bon choix ?

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’éthique et la transparence ne sont plus des options, mais bien des exigences. Les candidats, en particulier les talents de haut niveau, ne se contentent plus de simples promesses. Ils veulent des preuves concrètes de l’engagement des entreprises envers des pratiques responsables et transparentes. Pourquoi cette demande est-elle si forte ? Quels sont les leviers pour répondre à ces expectatives ? Cet article explore les nouvelles attentes des candidats en matière de RSE.