Laurensen Executive : qui sommes-nous ?

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Laurensen Executive est un cabinet de recrutement spécialisé, dédié à l’identification et à la sélection de cadres supérieurs et dirigeants. Notre expertise repose sur une approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques de chaque client, tout en intégrant des valeurs éthiques et responsables dans nos processus. Forts d’une expérience reconnue dans le domaine, nous visons à établir des relations durables et performantes, tout en promouvant la diversité et l’inclusion au sein des organisations que nous accompagnons. Notre engagement envers l’excellence se reflète dans notre méthodologie rigoureuse et notre souci constant de répondre aux attentes de nos clients et candidats.

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Découvrez nos actualités :

Diversité et inclusion : leviers stratégiques pour les comités de direction

L’économie circulaire se présente aujourd’hui comme une alternative essentielle face à l’épuisement des ressources naturelles. En opposition au modèle économique traditionnel, dit linéaire.

RSE et performance : un duo stratégique incontournable pour les entreprises en 2025

L’économie circulaire se présente aujourd’hui comme une alternative essentielle face à l’épuisement des ressources naturelles. En opposition au modèle économique traditionnel, dit linéaire.

Managers surchargés : prévenir les risques psychosociaux en entreprise.

L’économie circulaire se présente aujourd’hui comme une alternative essentielle face à l’épuisement des ressources naturelles. En opposition au modèle économique traditionnel, dit linéaire.

Travail hybride : comment les entreprises réinventent-elles l’organisation du travail en 2025 ?

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Soft skills : des compétences essentielles pour le leadership et la performance

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L’intelligence artificielle est-elle un pilier pour les ressources humaines en 2025 ?

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Comment les managers peuvent-ils réussir en 2025 ?

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Recrutement 2025 : comment identifier et attirer des talents ?

L’économie circulaire se présente aujourd’hui comme une alternative essentielle face à l’épuisement des ressources naturelles. En opposition au modèle économique traditionnel, dit linéaire.

Économie circulaire : quels impacts pour les grandes entreprises ?

L’économie circulaire se présente aujourd’hui comme une alternative essentielle face à l’épuisement des ressources naturelles. En opposition au modèle économique traditionnel, dit linéaire.

Le job crafting chez les cadres dirigeants : comment redéfinir son poste pour plus d’impact ?

Le job crafting, ou l’art de façonner son travail selon ses aspirations et ses compétences, est une tendance de plus en plus adoptée par les cadres dirigeants. Face à des environnements professionnels en perpétuelle évolution, cette approche permet aux leaders de modeler leur rôle afin d’optimiser leur impact et de renforcer leur satisfaction au travail.

Découvrez une diversité de thématiques et de sujets à travers nos différents articles. Chaque mois, nous nous engageons à vous présenter une sélection précise d’articles, en lien avec la chasse de tête, l’actualité entrepreneuriale, le management, la productivité ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

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