Laurensen Executive, cabinet de chasse de tête dédié aux cadres et dirigeants

LAURENSEN Executive en exclusivité dans le cadre d’une mission de recrutement par approche directe : 

Pour LAURENSEN Executive, la transparence est essentielle pour instaurer une relation de confiance avec nos clients. Nos conditions tarifaires sont définies pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque client, tout en garantissant une prestation de qualité. Que vous recherchiez un cadre dirigeant ou un expert stratégique, nous vous proposons une approche personnalisée, alignée sur vos objectifs et les défis uniques de votre secteur.

 CONDITIONS TARIFAIRES

Les honoraires de recrutement s’élèveront à 23% de la rémunération annuelle brute (Fixe K€ + Package variable, bonus, participation, intéressement et voiture) acceptée par le candidat, à ajuster selon la rémunération définitive proposée au candidat). 

Concernant les versements et les acomptes. 

Pour les postes en deçà de 80 K€ le paiement composera de deux acomptes 

• 40 % à la signature de ce contrat de mission 
• 60% à l’acceptation du candidat par le client, lors de l’établissement de la promesse d’embauche ou du contrat de travail. 

Pour les postes au-delà de 80 K€ le paiement composera de trois acomptes 

• 30 % à la signature de ce contrat de mission 
• 30 % à la présentation des candidats, 
• 40% à l’acceptation du candidat par le client, lors de l’établissement de la promesse d’embauche ou du contrat de travail. 

OPTIONS SUPPLÉMENTAIRES

Afin d’assurer le succès de vos recrutements, nous mettons en œuvre des outils et des démarches d’évaluation. Ces méthodes permettent de sélectionner les candidats les plus adaptés, en phase avec vos enjeux et vos attentes.

• Un Assessment peut être réalisé à différentes étapes de la sélection des profils afin de garantir une adéquation avec les objectifs stratégiques du poste. Cette démarche permet d’évaluer précisément les compétences, les forces et les axes de développement des candidats identifiés.

• Nous proposons notamment l’outil DISC Arc-en-Ciel, qui offre une analyse approfondie des comportements et des compétences des profils sélectionnés. Cet outil permet de mettre en lumière les atouts spécifiques de chaque candidat et d’optimiser leur intégration dans votre organisation.

Grâce à ces outils d’analyse et d’évaluation, nous vous offrons une vision des profils sélectionnés, vous permettant de prendre des décisions avisées pour renforcer vos équipes avec les meilleurs talents.

ENGAGEMENTS CONTRACTUELS

LAURENSEN Executive, s’engage à établir des relations professionnelles basées sur la clarté et la confiance. Nos conditions contractuelles établies visent à garantir une collaboration durable et transparente, tout en valorisant l’investissement dans chaque mission de recrutement.

• Conditions de paiement : Les règlements doivent être effectués à réception des factures, conformément à nos conditions générales.

• Clause de réembauche : Si un candidat présenté par LAURENSEN Executive n’est pas retenu par le client dans un premier temps, mais que ce dernier le recrute dans un délai de 12 mois à compter de la date du premier entretien, la prestation sera facturée dans son intégralité. Cette clause garantit le respect de l’investissement consenti pour la recherche et la sélection des talents.

Ces dispositions reflètent notre volonté de vous offrir un service de qualité, tout en respectant des règles de collaboration justes et équilibrées. En travaillant avec Laurensen Executive, vous choisissez un partenaire fiable et engagé à vos côtés pour atteindre vos objectifs stratégiques.

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