Viser le bien-être au travail au service de la performance
À l’instar de la qualité de service réservée à nos clients, nous accordons une importance à la qualité de vie au travail des salariés de notre entreprise afin d’optimiser leurs performances. Ainsi, notre deuxième axe stratégique porte sur le bien-être au travail de nos collaborateurs en interne.
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Satisfaction des collaborateurs en interne
Premièrement, la qualité de vie au travail est primordiale pour préserver la performance globale des salariés. Ainsi, nous associons à notre volonté d’efficience le souci d’offrir des conditions de travail favorables à nos collaborateurs. De plus, Laurensen Executive place l’Objectif de Développement Durable n°3 au cœur de sa stratégie de développement en interne. En effet, cela a pour but de préserver la santé des salariés durant leur carrière.
Pour cela nous avons mis en place plusieurs principes. Tout d’abord, nous avons un système de pilotage de projets RSE déployés par les collaborateurs. De plus, nous avons des mesures incitative à l’activité sportive de nos collaborateurs. En effet, nous participons régulièrement à des évènements sportifs caritatifs. Notamment la Montpellier Reine, une course solidaire pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. Par la suite, nous auditons nos collaborateurs internes annuellement sur la QVT de l’entreprise, afin de prendre en compte leurs problématiques et recommandations.
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Taux d'engagement de nos collaborateurs
Les actions sportives de Laurensen Executive :
Enfin, l’Objectif de Développement Durable n°4 fixe pour horizon 2030 l’ambitieux objectif d’« assurer une éducation inclusive et équitable de qualité ». De plus, il est nécessaire de promouvoir « des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous ». Ainsi, en alignement avec cet objectif crucial, nous avons mis en place un programme de formation continue pour nos salariés. Ce programme les suit tout au long de leur parcours au sein de notre cabinet de recrutement et de chasse de tête. En effet, cette initiative vise à garantir que notre équipe reste constamment à la pointe des dernières pratiques et tendances de l’industrie. En somme, cela favorise un environnement de travail propice à l’apprentissage, ainsi qu’à la croissance professionnelle.
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Taux de satisfaction des formations
Dans notre engagement envers le bien-être et le développement de nos collaborateurs, nous intégrons, en définitive, les Objectifs de Développement Durable (ODD) au cœur de notre stratégie interne. Ainsi, en priorisant la qualité de vie au travail (ODD 3), nous offrons des conditions optimales tout en préservant la santé de nos salariés. De plus, nous nous appuyons sur un système de pilotage RSE, des initiatives sportives et notre participation à des événements caritatifs. Parallèlement, nous soutenons l’éducation inclusive et l’apprentissage tout au long de la vie (ODD 4) avec un programme de formation continue. Enfin, cette approche globale nous permet d’être le premier cabinet de chasse de tête labellisé RSE en France.