E-commerce, Services & Distribution

E-commerce, Services & Distribution: la satisfaction client avant tout

Les habitudes des consommateurs ont changé. Il est nécessaire pour les entreprises de s’adapter aux changements. Et ce, grâce à des collaborateurs expérimentés qui répondent aux exigences du marché.

Le secteur de l’e-commerce, des services et de la distribution a transformé la façon dont nous achetons, consommons et accédons aux services. Il offre de nombreux avantages en termes de commodité et de choix pour les consommateurs. Mais il doit également relever des défis. Tels que la concurrence, la cybersécurité et la durabilité environnementale. En promouvant l’innovation, la sécurité et la durabilité, ces secteurs peuvent continuer à répondre aux besoins en constante évolution de la société.

Avec la croissance rapide de l’e-commerce et des services en ligne, les entreprises ont besoin de professionnels dotés de compétences numériques solides. Cela inclut la maîtrise des outils de commerce électronique, des compétences en marketing numérique, en analyse de données et en gestion des plateformes en ligne. Le recrutement de talents capables de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et de développer des stratégies efficaces est essentiel.

Notre cabinet vous assiste pour le recrutement des fonctions suivantes:
  • Direction Générale
  • Direction Administrative et Financière
  • Direction des Opérations
  • Direction Commerciale Grands Comptes
  • Direction Marketing & Communication
  • Direction RSE
  • Direction de BU
  • Direction d’Établissement
  • Direction des Ventes 
  • Chef de Secteur H/F
  • Responsable d’Agence
  • Responsable E-commerce
  • Responsable Marketing du Digital
  • Responsable Contrôle de Gestion Digital
  • Acheteur H/F
  • Etc.
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Laurensen Executive propose son expertise pour recruter des talents rares qui répondent aux besoins de ses clients tout en s’adaptant aux changements rapides du secteur et des exigences sociales.

Notre processus se déroule en 5 étapes clés. Tout d’abord, nous débutons par un audit approfondi du poste à pourvoir chez notre client, ainsi qu’une analyse minutieuse du marché. Nous fournissons également à notre client un benchmark des salaires sur le marché actuel pour assurer une rémunération compétitive. Ensuite, nous procédons à un diagnostic complet du profil du candidat recherché ainsi que de l’environnement de travail chez notre client. Cela nous permet d’avoir toutes les informations nécessaires à notre disposition.

La phase suivante consiste en la recherche et la sélection des candidats. Elles sont effectuées par nos consultants expérimentés qui approchent les profils directement, puis les rencontrent en entretiens pour évaluer leur expertise dans le domaine requis et leur adéquation avec la culture d’entreprise de notre client. Nous réalisons également des vérifications de références approfondies. Une fois les candidats soigneusement sélectionnés par nos experts, nous présentons une shortlist de profils à nos clients. Cela leur permet ainsi de rencontrer directement les candidats présélectionnés.

Enfin, une fois le recrutement finalisé, nous assurons un suivi et un accompagnement pendant la période d’essai. Cet accompagnement est tant pour nos clients que pour nos candidats, afin de garantir une intégration réussie et une satisfaction à long terme.