Vidéo de présentation du cabinet de recrutement Laurensen Executive, chasseur de têtes engagé RSE.

Dans cette vidéo de présentation, nous présentons le cabinet Laurensen Executive. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans la recherche de potentiels rares pour répondre à un besoin spécifique en recrutement de profils Cadres et Cadres Dirigeants. En effet, notre équipe s’appuie sur une connaissance experte du marché du recrutement alliée à une méthode précise et efficace d’identification des talents de demain. De plus, nos consultants travaillent avec vous dans une démarche qualitative. En effet, ils s’assurent de l’adéquation entre les attentes du candidat et vos perspectives d’évolution pour répondre au mieux à votre demande.

Notre cabinet de chasse de tête opère dans un large éventail de secteurs d’activité. En effet, nous intervenons dans le secteur de l’agroalimentaire, la pharmacie la santé et la chimie, … Découvrez l’ensemble de ces domaines d’activités au sein de cette vidéo de présentation. Grâce à une expertise diversifiée et une compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque industrie, nous sommes en mesure de fournir des solutions de recrutement personnalisées. 

Chez Laurensen Executive, nous nous engageons à intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans toutes nos activités. En effet, nous agissons conformément aux normes de l’ISO 26000 et aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Ainsi, c’est une part essentielle de notre vision d’entreprise. Nous cherchons à avoir un impact positif sur la société et l’environnement. Par conséquent, en choisissant Laurensen Executive, vous choisissez une entreprise engagée envers un avenir durable et équitable.

Ils en parlent mieux que nous

Quels sont les bénéfices de la certification Ecovadis pour les entreprises ?

Quels sont les bénéfices de la certification Ecovadis pour les entreprises ? 3 La certification Ecovadis est devenue un gage de qualité incontournable pour les entreprises souhaitant prouver leur engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Mais quels sont précisément les…

Quelles actions RSE mettre en place pour attirer des talents ?

Quelles actions RSE mettre en place pour attirer des talents ? 3 Attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Aujourd'hui, les candidats recherchent plus qu'un simple emploi : ils veulent travailler pour des entreprises engagées. Alors,…

Comment la RSE devient un enjeu majeur de la finance d’entreprise ?

Comment la RSE devient un enjeu majeur de la finance d'entreprise ? 3 La maturité croissante des entreprises en matière de RSE signifie que les entreprises mesurent de plus en plus de données environnementales ou sociales . Pour une idée…

Gouvernance RSE : comment répondre aux attentes des parties prenantes ?

Gouvernance RSE : comment répondre aux attentes des parties prenantes ? 3 À l’heure où les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques deviennent structurants, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’initiatives RSE symboliques ou périphériques.Les parties prenantes investisseurs, clients, collaborateurs,…

Éthique et transparence : quelles sont les nouvelles attentes des candidats en matière de RSE ?

Éthique et transparence : quelles sont les nouvelles attentes des candidats en matière de RSE ? 3 Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, l'éthique et la transparence ne sont plus des options, mais bien des exigences. Les candidats, en particulier les…

Nouvelle directive CSRD : des mesures fortes pour les entreprises

Nouvelle directive CSRD : des mesures fortes pour les entreprises 3 La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fait parler d’elle depuis déjà plusieurs mois tant les bouleversements qu’elle entraîne ont des répercussions sur les entreprises. En effet, la CSRD est plus…

RH & RSE : Comment passer d’un concept à un travail opérationnel ? 

RH & RSE: Comment passer d'un concept à un travail opérationnel ? 3 La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) prend une part de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (RH). Cependant, force est de constater que…

Pourquoi ne doit-on pas négliger la RSE ? 

Pourquoi ne doit-on pas négliger la RSE ? 3 La RSE se révèle de plus en plus nécessaire pour les chefs d'entreprise. Avec tous les changements que notre monde vit, il est important de s'adapter et de se questionner sur…