L’approche directe est une méthode de recrutement reconnue pour sa discrétion et sa confidentialité. C’est celle qui est principalement utilisée dans le recrutement en chasse de tête.  Dans certains cas, le choix de garder secret la sélection d’un candidat est essentiel pour maintenir la stratégie de l’entreprise. L’expérience et l’expertise des candidats sont mis en valeur dans cette méthode. Par conséquent, la plupart des décideurs comptent sur les services de cabinets de recrutement spécialisés en chasse de tête.

L’approche directe, quelle est sa particularité ?

L’approche directe est la méthode d’embauche utilisée par les chasseurs de tête. Ils recherchent des profils évolutifs et attrayants qui ne sont pas sur le marché. Les candidats sont généralement en poste et ne recherchent pas activement un emploi. Ainsi nous parlerons donc de “chasse”. La particularité de ces candidats est qu’ils sont rares aussi bien sur le point opérationnel qu’au niveau du savoir-être.  

Sortir gagnant et optimiser son processus de recrutement

Le processus d’embauche peut prendre plusieurs mois. C’est pourquoi, faire appel à un cabinet de chasseur de tête vous fera gagner un temps précieux.  De plus, cela vous donnera un avantage compétitif et stratégique. Les chasses de tête cadres et managers demandent un certain délai selon la complexité du poste. Par ailleurs, l’expertise du recruteur peut aider à réduire le temps nécessaire pour trouver des talents. Les chasseurs de têtes utilisent une variété d’outils pour présenter les candidats qui correspondent parfaitement aux attentes de l’entreprise. En effet, les équipes de chasseurs de tête expérimentées disposent généralement d’un réseau développé ainsi que de solides connaissances du terrain. De plus, ils savent où trouver les candidats adéquats dans les meilleurs délais.

Laurensen Executive : cabinet de chasse de tête

Chez Laurensen Executive, notre objectif est d’accompagner nos clients dans la recherche de potentiels rares afin de répondre aux besoins spécifiques de profils cadres et cadres dirigeants. Notre équipe prospecte à l’aide de moyens adéquats afin de servir au mieux l’intérêt des entreprises. Nos consultants travaillent en harmonie avec leurs clients selon une approche qualitative. Ils s’assurent que les attentes du candidat correspondent aux attentes de l’entreprise. Chez Laurensen Executive, nos experts certifiés et expérimentés proposent des coachings individuels ou collectifs grâce à une méthode innovante : la méthode Arc En Ciel DISC©®.  Notre objectif est de vous accompagner dans votre stratégie, votre leadership ainsi que dans vos perspectives d’évolution : https://www.laurensen.com/a-propos/. 

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