Laurensen Executive - Cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse de tête de cadres et cadres dirigeants

Laurensen Executive se distingue par son expertise unique dans la chasse de tête de cadres et cadres dirigeants. Depuis sa création, notre cabinet a forgé une solide réputation grâce à une approche personnalisée qui répond aux besoins spécifiques de chaque client.  

  

Notre expertise  

Laurensen Executive ne se limite pas à être un simple cabinet de recrutement : en effet, nous sommes une référence en matière d’identification de talents pour des postes stratégiques. Grâce à une méthodologie rigoureuse et éprouvée, nous identifions les candidats les plus qualifiés. Nos clients bénéficient ainsi d’un processus de sélection efficace et précis garantissant des recrutements réussis.  Nous mettons un point d’honneur à comprendre en profondeur les besoins de nos clients. Cette clairvoyance nous permet de proposer des profils parfaitement alignés avec les exigences des postes à pourvoir.  

  

Nos services  

Nous offrons des services personnalisés et adaptés à chaque mission. Tout d’abord, nous réalisons une analyse détaillée des besoins de l’entreprise. Ensuite, nous élaborons un plan d’action sur mesure pour identifier et attirer les meilleurs talents. Cette approche assure à chaque client une solution unique, parfaitement ajustée à ses attentes. En outre, nous utilisons des techniques de chasse de tête avancées pour trouver des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Ces candidats passifs, souvent déjà en poste, représentent  des atouts précieux pour les entreprises souhaitant renforcer leur équipe de direction.  

  

L’engagement éthique et responsable  

Nous intégrons des valeurs éthiques et responsables dans tous nos processus. Laurensen Executive a obtenu le label ISO 2600, attestant de notre engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cette certification garantit des pratiques transparentes, équitables et respectueuses de l’environnement. Le respect de l’inclusion, de la diversité et de la mixité est également au cœur de notre démarche. Nous nous assurons que chaque mission de recrutement favorise ces valeurs essentielles. Ainsi, nos clients peuvent compter sur des processus de recrutement équitables et conformes aux normes éthiques les plus élevées.  

  

Laurensen Executive est le partenaire de choix pour les entreprises à la recherche de cadres et cadres dirigeants. Grâce à notre expertise, nos services personnalisés et notre engagement éthique, nous garantissons des recrutements réussis et durables.  

Le rôle de l’authenticité dans le leadership : comment être un leader vrai et inspirant ?

Le rôle de l'authenticité dans le leadership : comment être un leader vrai et inspirant ? 3 Être un leader authentique est aujourd'hui plus essentiel que jamais. Pourquoi ? Dans un monde où les employés recherchent de plus en plus de…

Les erreurs de recrutement les plus coûteuses chez les cadres dirigeants : comment les éviter ?

Les erreurs de recrutement les plus coûteuses chez les cadres dirigeants : comment les éviter ? 3 Dans un marché de plus en plus compétitif, choisir les bons dirigeants est déterminant pour le succès à long terme d'une entreprise. En…

Formation continue et développement durable : investir dans les compétences vertes des cadres dirigeants

Formation continue et développement durable : investir dans les compétences vertes des cadres dirigeants 3 Aujourd'hui, la formation continue est devenue un levier essentiel pour s’adapter aux défis du développement durable. En effet, les entreprises ne peuvent plus se contenter…

Qu’est-ce qu’un cabinet de chasseurs de tête à Paris ?

Qu'est-ce qu'un cabinet de chasseurs de tête à Paris ? Les entreprises basées à Paris se retrouvent souvent face à un défi commun. Celui d'identifier et d'attirer les talents exceptionnels qui contribueront à leur succès. C'est dans ce contexte exigeant…

Mobilité intersectorielle : stratégie gagnante

Mobilité intersectorielle : stratégie gagnante 3 Dans les sphères dirigeantes, la spécialisation sectorielle a longtemps été perçue comme un gage de crédibilité. Pourtant, de plus en plus de cadres dirigeants font le choix de changer de secteur, parfois radicalement, pour…

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ?

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ? 3 La marque employeur va bien au-delà d'une simple étiquette d'entreprise. Elle englobe l'image, l'identité, et les pratiques de l'employeur. Elle influence les relations avec les candidats, les clients,…

Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de tête ?

Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de tête ? 3 L’approche directe est une méthode de recrutement reconnue pour sa discrétion et sa confidentialité. C’est celle qui est principalement utilisée dans le recrutement en chasse de tête.  Dans…

Travail hybride : comment les entreprises réinventent-elles l’organisation du travail en 2025 ?

Travail hybride : comment les entreprises réinventent-elles l’organisation du travail en 2025 ? 3 Le travail hybride s’est imposé comme un modèle durable. Selon une étude récente, 70 % des entreprises ont adopté une organisation flexible, combinant présentiel et distanciel.…