RESPONSABLE CONFORMITE H/F

Détail de l’offre

Nom du poste : RESPONSABLE CONFORMITE

Secteur d’Activité : Gestion de Patrimoine

Localisation : Montpellier – 34

Type de contrat : CDI

Expérience : 7 ans

Description du poste

En tant que Responsable conformité, vos missions principales seront de:

  • Piloter de la migration vers un outil unique de gestion des risques opérationnels
  • Cartographier les risques opérationnels et suivre les principaux plans d’actions du groupe
  • Produire des différents tableaux de bord Risques Opérationnels
  • Participer à la production des reportings aux instances Groupe en charge des Risques Opérationnels
  • Assurer à la coordination de la veille réglementaire
  • Animer les travaux concernant les détections des dysfonctionnements relatifs aux risques de non-conformité
  • Manager d’une équipe de 9 collaborateurs

Profil recherché

  • De formation Bac +5 en, banque-finance, conformité, droit ou gestion des risques, école de commerce, vous disposez de connaissances solides de la réglementation en matière bancaire ou de sécurité financière ou de gestion des risques.
  • Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience au sein d’un d’un établissement bancaire ou de gestion de patrimoine dans des fonctions au sein d’une direction des risques, de conformité ou d’une direction juridique.
  • Une expérience dans la conduite de projet sera un plus.
  • Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre investissement et votre capacité d’analyse et de synthèse.
  • Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques.

    ecteur adjoint contrôle de gestion

Notre client

Nous recrutons pour notre client, Société dans le secteur de la Gestion de Patrimoine, un Responsable Conformité F/H  avec du management.

Pourquoi postuler ? 

  • Responsabilités  
  • Autonomie 
  • Entreprise en fort développement  

NB: tout est rédigé au genre masculin afin d’alléger le texte, n’y voyez aucune forme de discrimination. Nous recevons l’ensemble des candidatures. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Laurensen Executive

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    Nos actualités

    Découvrez une diversité de thématiques et de sujets à travers nos différents articles. Chaque mois, nous nous engageons à vous présenter une sélection précise d’articles, en lien avec la chasse de tête, l’actualité entrepreneuriale, le management, la productivité ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

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    Recruter des cadres dirigeants représente un défi de taille dans un marché où la concurrence est intense. Ainsi, attirer et retenir des talents de haut niveau nécessite une stratégie réfléchie et une compréhension approfondie des dynamiques du marché.

    Laurensen Executive – Cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse de tête de cadres et cadres dirigeants

    Laurensen Executive se distingue par son expertise unique dans la chasse de tête de cadres et cadres dirigeants. Depuis sa création, notre cabinet a forgé une solide réputation grâce à une approche personnalisée qui répond aux besoins spécifiques de chaque client.  ...

    Comment les pratiques durables peuvent contribuer à l’économie des ressources et à la réduction des coûts opérationnels ?

    Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance des pratiques durables. En effet, elles intègrent des initiatives écologiques et ne se contentent pas de protéger l'environnement. De plus, elles réalisent des économies significatives et...

    Cabinet de recrutement pour les cadres

    Le marché du travail pour les cadres est particulièrement compétitif. Ainsi, les cabinets de recrutement jouent un rôle crucial.

    Quelle est l’importance de la durabilité dans la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise ?

    Pourquoi la durabilité est-elle essentielle dans la chaîne d'approvisionnement des entreprises ? Dans un contexte mondial où les ressources naturelles se raréfient et où les consommateurs sont de plus en plus conscients de l'impact environnemental de leurs achats, les...

    Comment les décideurs financiers influencent les choix environnementaux des entreprises ?

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    Comment évaluer l’alignement culturel lors du recrutement de hauts dirigeants ?

    L'alignement culturel revêt une importance cruciale dans le recrutement des hauts dirigeants. Ainsi, pourquoi cette nécessité ? Parce qu'un bon alignement culturel assure une collaboration harmonieuse et optimise la performance globale de l'organisation. Comment...

    Quelle est l’importance de l’agilité organisationnelle ?

    Dans un monde en perpétuel changement, l'agilité organisationnelle est devenue cruciale. Pourquoi ? Parce qu'elle permet aux entreprises de s'adapter rapidement aux évolutions du marché. En effet, en adoptant une approche agile, elles peuvent rester compétitives. De...