Cabinet Laurensen Executive
Cabinet de recrutement spécialisé en approche directe de cadres et cadres dirigeantsNotre objectif est d’accompagner nos clients dans la recherche de potentiels rares pour répondre à un besoin spécifique en recrutement de profils Cadres et Cadres Dirigeants. En effet, notre équipe s’appuie sur une connaissance experte du marché du recrutement alliée à une méthode précise et efficace d’identification des talents de demain. Ainsi, nos consultants travaillent avec vous dans une démarche qualitative : ils s’assurent de l’adéquation entre les attentes du candidat et vos perspectives d’évolution pour répondre au mieux à votre demande.
Laurensen Executive place la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) au cœur de ses engagements, en favorisant un environnement de travail éthique, inclusif et durable.
En tant que cabinet de chasse de tête spécialisé dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, nous sommes convaincus que la RSE et les pratiques de recrutement responsables sont essentielles. En effet, elles répondent aux attentes croissantes de nos clients et candidats. De plus, elles contribuent également de manière positive à la société.
Notre approche unique vise à harmoniser la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et le recrutement de manière transparente et conforme.
En vue de favoriser la mixité, nous promouvons un environnement inclusif, respectant ainsi les principes fondamentaux de l’équité. Quant à la confidentialité, elle occupe une place centrale dans nos processus de recrutement. En effet, elle garantit la protection des données tout en assurant un processus éthique et respectueux des candidats. De plus, notre engagement envers la conformité législative renforce notre intégrité, veillant à ce que chaque recrutement soit en accord avec les normes éthiques. Ainsi, la RSE constitue une pierre angulaire de notre approche de recrutement responsable.
Dès lors, cette approche différenciante renforce la réputation de notre cabinet. Elle nous permet d’attirer ainsi des talents hautement qualifiés et de fidéliser notre clientèle sensible aux enjeux éthiques et sociaux. Finalement, notre démarche contribue également à la construction d’un avenir professionnel durable et éthique.
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L’approche directe est une méthode de recrutement utilisée par les chasseurs de têtes. En effet, ils recrutent pour leurs clients des profils expérimentés, et souvent non visibles sur le marché traditionnel. Nous parlons de “chasse”, car les candidats sont généralement en poste et ne sont pas en recherche active. La particularité de ces candidats, c’est qu’ils sont rares !
à propos
Nos valeurs
Engagement, facteur clé du succès
– Engagés envers l’ensemble de nos parties prenantes
-Engagement sociétaux et environnementaux
Excellence, pour vous satisfaire
– Satisfaire nos clients: qualité et valeur ajoutée.
– Sélection des candidats idéals pour nos clients
Agilité, l'adaptabilité, notre priorité
– Satisfaire les demandes de nos clients et de nos candidats
– Répondre aux nouveaux besoins du marché
Éthique, agir selon nos valeurs
– Exercer nos missions avec éthique et intégrité
– Communiquer avec transparence
1er cabinet de recrutement spécialisé en chasse de tête labellisé "Engagé RSE" par l'AFNOR
Découvrir nos engagementsNotre méthodologie
Notre processus se déroule en 5 étapes clés. Tout d’abord, nous débutons par un audit approfondi du poste à pourvoir chez notre client, ainsi qu’une analyse minutieuse du marché. Nous fournissons également à notre client un benchmark des salaires sur le marché actuel pour assurer une rémunération compétitive.
Ensuite, nous procédons à un diagnostic complet du profil du candidat recherché ainsi que de l’environnement de travail chez notre client. Cela nous permet d’avoir toutes les informations nécessaires à notre disposition.
La phase suivante consiste en la recherche et la sélection des candidats. Elles sont effectuées par nos consultants expérimentés qui approchent les profils directement, puis les rencontrent en entretiens pour évaluer leur expertise dans le domaine requis et leur adéquation avec la culture d’entreprise de notre client. Nous réalisons également des vérifications de références approfondies.
Une fois les candidats soigneusement sélectionnés par nos experts, nous présentons une shortlist de profils à nos clients. Cela leur permet ainsi de rencontrer directement les candidats présélectionnés.
Enfin, une fois le recrutement finalisé, nous assurons un suivi et un accompagnement pendant la période d’essai. Cet accompagnement est tant pour nos clients que pour nos candidats, afin de garantir une intégration réussie et une satisfaction à long terme.
