Laurensen Executive, cabinet de chasse de tête dédié aux cadres et dirigeants

LAURENSEN Executive en exclusivité dans le cadre d’une mission de recrutement par approche directe : 

OBJET DU CONTRAT

Ce contrat engage LAURENSEN Executive dans le cadre d’une mission de recrutement par Approche Directe, en exclusivité :

• Fonction H/F
• Poste situé
• Rémunération fixe et variable

VALEURS CLIENTS

Laurensen Executive est un cabinet de recrutement dédié à la chasse de tête de profils Cadres et Cadres Dirigeants sur le périmètre national, certifié RSE par l’AFNOR au niveau “confirmé”. Le cabinet a été labellisé sur sa contribution au développement durable, en cohérence avec la norme ISO 26000.

Laurensen Executive vous accompagne dans vos recrutements et votre politique RSE dans le respect de nos valeurs avec éthique, engagement, excellence et agilité.

Nous incorporons au sein de nos processus et de nos bureaux une stratégie RSE qui repose sur nos trois axes RSE :

• Assurer des relations durables et performantes ;
• Viser le bien-être au travail au service de la performance ;
• Préserver le développement durable au cœur de l’entreprise.

Nous vous accompagnons dans l’étude de vos besoins pour créer la rencontre des talents de demain en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.

Nous réalisons notre métier dans un contexte vertueux, en redistribuant notre valeur ajoutée dans l’environnement, la mixité et l’inégalité qui contribuent à la performance des entreprises.

METHODE DE RECHERCHE ET DE SELECTION

ETUDE DU BESOIN EN RECRUTEMENT

Laurensen Executive est une entreprise engagée RSE qui respecte ses obligations, conformément à la Charte Laurensen Executive.

La société communiquera à Laurensen Executive une description détaillée de ses besoins en matière de recrutement. Cela comprendra une explication précise des fonctions et des responsabilités spécifiques liées au poste à pourvoir, afin de garantir une compréhension claire des attentes et des compétences requises. En outre, la société partagera des informations sur sa structure organisationnelle, ses valeurs fondamentales et sa culture d’entreprise. Ces éléments sont essentiels pour assurer une adéquation optimale entre le candidat sélectionné et l’environnement de travail, favorisant ainsi une intégration réussie et une performance durable au sein de l’équipe.

METHODOLOGIE DE RECHERCHE

• Audit de poste

Analyser et comprendre le besoin du client ; élaborer ou compléter le descriptif de poste communiqué par le client pour le lancement de la recherche.

• Environnement de travail

Étudier et comprendre les attentes du manager associées avec les objectifs de la Direction : Comité de direction, Actionnaires, et les perspectives de l’entreprise.

• Stratégie de recherche

Définir la stratégie de recherche en fonction de la rareté du profil.

SELECTION ET PRESENTATION DES CANDIDATS

• Identifier et attirer les profils rares sur le marché ou les hautes compétences via plusieurs outils de recherche :

– Base de données interne, CRM

– Internet – sites spécialisés

– Les réseaux professionnels et les réseaux sociaux – Linkedin, Viadéo

– Les écoles, les Universités ciblées, les associations professionnelles

– L’approche directe via des scénarii de chasse

• Pré-qualification

Contacter les candidats potentiels via un premier échange téléphonique.

• Entretien d’évaluation

Rencontrer les candidats potentiels en entretien physique ou en visio conférence pour valider leurs qualifications, leurs compétences, leur savoir-être ainsi que leurs motivations.

• Prises de Références

Réaliser les prises de références avec l’accord des candidats, et effectuées de manière stricte et confidentielle.

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL

LAURENSEN Executive peut accompagner le client dans la négociation de la rémunération proposée et l’établissement de la promesse d’embauche.

LAURENSEN Executive s’engage à tenir informé le client sur l’avancement de la recherche.

Nos consultants suivent et accompagnent les deux parties tout au long du processus puis durant l’intégration du collaborateur.

Laurensen Executive s’engage à informer son client et à donner les éléments de rémunération du marché afin que l’entreprise puisse réajuster son besoin en fonction de la rémunération que l’entreprise aura choisi.

 CONDITIONS FINANCIERES

Prestation de recrutement par APPROCHE DIRECTE :

• Cooptation et vivier candidats
• Réseau et carnet d’adresses
• Sourcing sur CVthèques et Bases de données
• Réseaux sociaux
• Proposition de sociétés cibles par le client
• Élaboration d’une liste cible d’entreprises concurrentes ou avec une activité transposable
• Descente d’organigrammes

Pour en savoir davantage sur nos modalités et conditions financières, nous vous invitons à consulter notre page dédiée. Vous y découvrirez tous les détails relatifs à nos prestations de recrutement par approche directe, ainsi que nos engagements en termes de transparence et d’efficacité.

GARANTIES

Notre contrat comprend une garantie pendant la période d’essai, hors renouvellement, en cas de fin de période d’essai du candidat, LAURENSEN Executive s’engage à reprendre les recherches sans frais supplémentaires avec une limite raisonnable de présentation.

Cet engagement est limité à une seule opération de recherche supplémentaire et ne s’applique à une modification du descriptif de la fonction.

 DEONTOLOGIE ET CONFIDENTIALITE

Nous nous engageons à assurer la confidentialité des informations communiquées par les deux parties. Les deux parties s’engagent à une stricte confidentialité vis-à-vis des candidats et de leur employeur actuel.

Tous documents et informations transmis par LAURENSEN Executive au client sont strictement confidentiels, il appartient à ce dernier de veiller au respect de la confidentialité.

Nous respectons les règles d’éthiques et de déontologie liées à notre profession. LAURENSEN Executive est une entreprise engagée RSE qui respecte ses obligations, conformément à la Charte LAURENSEN Executive. Vous attestez par le présent contrat avoir pris connaissance du document.

Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de transparence.

Découvrez nos actualités dans les domaines clés de la productivité, du management, de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), des interviews exclusives et des événements à ne pas manquer. Retrouvez nos articles conçus pour vous apporter des conseils pratiques, des idées novatrices et des perspectives stimulantes.