L'évaluation, ou "assessment" en anglais, constitue une étape cruciale dans le processus de recrutement. Elle repose sur une méthodologie rigoureuse visant à évaluer de manière précise les candidats présélectionnés. L'objectif principal est d'analyser les différents...
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Le “Quiet Quitting” : comprendre cette tendance émergente
Une nouvelle tendance émerge discrètement dans les ressources humaines, appelée "Quiet Quitting" ou départ silencieux. De plus en plus d'employés choisissent de quitter subtilement leur emploi sans annoncer formellement leur démission. Cette pratique témoigne d'un...
RH & RSE : Comment passer d’un concept à un travail opérationnel ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) prend une part de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (RH). Cependant, force est de constater que la RSE reste une notion floue pour la majorité des responsables RH. Pour mettre fin à cette...
Quel rôle jouent les RH au sein des entreprises ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) implique tous les échelons, allant du dirigeant d’entreprise aux salariés en passant par la fonction Ressources humaines (RH). La politique RSE d’une entreprise se construit nécessairement à plusieurs, avec d’une part...
Une interview de Rémi Boyer, DRH Korian – Épisode 2
Interview de Rémi Boyer, DRH du groupe Korian. Emission produite par Laurensen Executive, réalisée par Majinga et animée par Christina Balanos.Sur notre site, accédez à une interview exclusive avec Rémi Boyer. Il est le Directeur des Ressources Humaines du groupe...
Une interview de Sébastien Graff, DRH du Groupe Invivo – Épisode 1
Une interview de Sébastien Graff, DRH du Groupe Invivo. Émission produite par Laurensen Executive, réalisée par Majinga et animée par Christina Balanos, avec la participation du groupe InVivo.Bienvenue sur le site de Laurensen Executive, votre partenaire de choix en...