Découvrez nos solutions personnalisées : conseils, coaching & bilan de compétences

Notre cabinet propose des solutions sur mesure afin de vous accompagner individuellement ou collectivement dans la réussite de vos projets professionnels.

Découvrez nos conseils, coaching et bilan de compétences. Dans la quête incessante de la réussite professionnelle, l’importance d’une approche personnalisée ne peut être sous-estimée. Ainsi, au sein de notre cabinet de chasse de tête, nous comprenons les défis uniques que vous pouvez rencontrer que ce soit à titre individuel ou collectif. Par conséquent, nous vous offrons des solutions sur mesure, en conseils, coaching et bilan de compétences, taillées pour répondre spécifiquement à vos aspirations et objectifs professionnels.

Nos solutions d’accompagnement et conseils

  • Développement de compétences en individuel et en collectif
  • Évaluation individuelle ou collective
  • Management                              
  • Cohésion d’équipes
  • Gestion des conflits
  • Coaching
  • Recrutement
  • Relations interpersonnelles
  • Comité de Direction
Changement climatique
recrutement fonctions RSE

Coaching

Leadership & Management 

Nos experts certifiés et expérimentés proposent des coaching individuels ou collectifs grâce à une méthode innovante : la Méthode Arc En Ciel DISC©®. Ainsi, notre objectif est de vous accompagner dans votre développement, votre leadership ainsi que dans les perspectives d’évolution.

 Le coaching permet de créer des dirigeants plus résistants. Son action consiste à : 

  • Former des leaders dans des domaines clés pour relever des défis stratégiques ou relationnels spécifiques.
  • Améliorer la capacité d’un cadre à mener un changement, à gagner l’adhésion et à constituer des équipes complémentaires
  • Favoriser la réflexion stratégique et la créativité chez un dirigeant.
  • Fournir les outils pour permettre à un cadre de matérialiser ses aspirations ou ses frustrations.
  • Assister  les cadres dans la prise de  décisions importantes en matière d’avancement professionnel.

Bilan de compétences

bilan de compétences aecdisc

Dans un premier temps, le bilan de compétences permet à chacun de d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel et sa mise en œuvre.

Dans un second temps, le bilan analyse les compétences et mesure les écarts entre compétences acquises et compétences requises dans une perspective d’évolution de carrière. https://www.arcencielrh.com/

Pour transformer vos projets professionnels en succès concrets, faites appel à notre cabinet de chasse de tête. En effet, nous sommes là pour vous accompagner avec une approche individualisée, vous guidant à chaque étape de votre parcours professionnel. Ainsi, n’hésitez pas à prendre contact avec nous pour bénéficier de notre expertise et propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Votre réussite commence avec nous.

Rédigé par Laurensen Executive : https://laurensen.com/

Chasseur de tête Dirigeant

Chasseur de tête Dirigeant 3 Trouver le bon leader pour guider une entreprise vers le succès est une tâche cruciale. C'est là que le rôle du chasseur de tête dirigeant prend toute son importance. Ces professionnels du recrutement sont les…

Formation continue et développement durable : investir dans les compétences vertes des cadres dirigeants

Formation continue et développement durable : investir dans les compétences vertes des cadres dirigeants 3 Aujourd'hui, la formation continue est devenue un levier essentiel pour s’adapter aux défis du développement durable. En effet, les entreprises ne peuvent plus se contenter…

Les questions sur le recrutement et la chasse de tête

Les questions sur le recrutement et la chasse de tête 3 Le recrutement est un processus complexe qui pose des défis. Tant pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents que candidats en quête d'opportunités professionnelles enrichissantes. Notre cabinet…

Recrutement dans le secteur juridique

Recrutement dans le secteur juridique 3 Dans un monde juridique complexe et en constante évolution, le recrutement de talents qualifiés est devenue une priorité stratégique pour toute entreprise souhaitant prospérer. En effet, les cabinets de chasse de tête jouent un…

Comment intégrer le développement durable dans les décisions ?

Comment intégrer le développement durable dans les décisions ? 3 Dans un monde en constante évolution, la nécessité d'intégrer la durabilité dans nos décisions devient impérative. 84% des entreprises se sont fixé des objectifs quantitatifs pour leur contribution au développement…

Recrutement de dirigeants en période de crise : comment choisir le bon leader ?

Recrutement en période de crise : comment choisir le bon leader ? 3 Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent affronter des bouleversements profonds et parfois imprévisibles. Crises géopolitiques, transition écologique, nouvelles réglementations, tensions sociales ou transformation digitale…

Travail hybride : comment les entreprises réinventent-elles l’organisation du travail en 2025 ?

Travail hybride : comment les entreprises réinventent-elles l’organisation du travail en 2025 ? 3 Le travail hybride s’est imposé comme un modèle durable. Selon une étude récente, 70 % des entreprises ont adopté une organisation flexible, combinant présentiel et distanciel.…

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ?

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ? 3 La marque employeur va bien au-delà d'une simple étiquette d'entreprise. Elle englobe l'image, l'identité, et les pratiques de l'employeur. Elle influence les relations avec les candidats, les clients,…