Découvrez nos solutions personnalisées : conseils, coaching & bilan de compétences

Notre cabinet propose des solutions sur mesure afin de vous accompagner individuellement ou collectivement dans la réussite de vos projets professionnels.

Découvrez nos conseils, coaching et bilan de compétences. Dans la quête incessante de la réussite professionnelle, l’importance d’une approche personnalisée ne peut être sous-estimée. Ainsi, au sein de notre cabinet de chasse de tête, nous comprenons les défis uniques que vous pouvez rencontrer que ce soit à titre individuel ou collectif. Par conséquent, nous vous offrons des solutions sur mesure, en conseils, coaching et bilan de compétences, taillées pour répondre spécifiquement à vos aspirations et objectifs professionnels.

Nos solutions d’accompagnement et conseils

  • Développement de compétences en individuel et en collectif
  • Évaluation individuelle ou collective
  • Management                              
  • Cohésion d’équipes
  • Gestion des conflits
  • Coaching
  • Recrutement
  • Relations interpersonnelles
  • Comité de Direction
Changement climatique
recrutement fonctions RSE

Coaching

Leadership & Management 

Nos experts certifiés et expérimentés proposent des coaching individuels ou collectifs grâce à une méthode innovante : la Méthode Arc En Ciel DISC©®. Ainsi, notre objectif est de vous accompagner dans votre développement, votre leadership ainsi que dans les perspectives d’évolution.

 Le coaching permet de créer des dirigeants plus résistants. Son action consiste à : 

  • Former des leaders dans des domaines clés pour relever des défis stratégiques ou relationnels spécifiques.
  • Améliorer la capacité d’un cadre à mener un changement, à gagner l’adhésion et à constituer des équipes complémentaires
  • Favoriser la réflexion stratégique et la créativité chez un dirigeant.
  • Fournir les outils pour permettre à un cadre de matérialiser ses aspirations ou ses frustrations.
  • Assister  les cadres dans la prise de  décisions importantes en matière d’avancement professionnel.

Bilan de compétences

bilan de compétences aecdisc

Dans un premier temps, le bilan de compétences permet à chacun de d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel et sa mise en œuvre.

Dans un second temps, le bilan analyse les compétences et mesure les écarts entre compétences acquises et compétences requises dans une perspective d’évolution de carrière. https://www.arcencielrh.com/

Pour transformer vos projets professionnels en succès concrets, faites appel à notre cabinet de chasse de tête. En effet, nous sommes là pour vous accompagner avec une approche individualisée, vous guidant à chaque étape de votre parcours professionnel. Ainsi, n’hésitez pas à prendre contact avec nous pour bénéficier de notre expertise et propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Votre réussite commence avec nous.

Rédigé par Laurensen Executive : https://laurensen.com/

Réussir une passation de pouvoir au sein du COMEX

Réussir une passation de pouvoir au sein du COMEX 3 Dans la vie d’une organisation, les changements au sein du comité de direction sont inévitables.... Départ à la retraite, prise de poste à l’extérieur, réorganisation interne : les raisons varient,…

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ?

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ? 3 La marque employeur va bien au-delà d'une simple étiquette d'entreprise. Elle englobe l'image, l'identité, et les pratiques de l'employeur. Elle influence les relations avec les candidats, les clients,…

Quels sont les défis du recrutement de cadres dirigeants dans un marché concurrentiel ?

Quels sont les défis du recrutement de cadres dirigeants dans un marché concurrentiel ? 3 Recruter des cadres dirigeants représente plusieurs défis de taille dans un marché où la concurrence est intense. Ainsi, attirer et retenir des talents de haut…

Le job crafting chez les cadres dirigeants : comment redéfinir son poste pour plus d’impact ?

Le job crafting chez les cadres dirigeants : comment redéfinir son poste pour plus d'impact ? 3 Le job crafting, ou l'art de façonner son travail selon ses aspirations et ses compétences, est une tendance de plus en plus adoptée par…

Comment maîtriser sa consommation numérique ?

Comment maîtriser sa consommation numérique ? 3 Dans une ère où la technologie guide souvent nos pas, la question de la consommation numérique consciente devient cruciale. La surabondance d'écrans, de notifications et d'interactions en ligne peut avoir des implications profondes…

Recrutement à Montpellier : une stratégie locale au service d’un impact durable

Recrutement à Montpellier : une stratégie locale au service d’un impact durable 3 Montpellier s’impose comme un territoire attractif pour les entreprises en quête de sens, d’innovation et d’ancrage durable. Mais au-delà de son dynamisme économique, c’est une stratégie locale…

Recrutement dans le secteur juridique

Recrutement dans le secteur juridique 3 Dans un monde juridique complexe et en constante évolution, le recrutement de talents qualifiés est devenue une priorité stratégique pour toute entreprise souhaitant prospérer. En effet, les cabinets de chasse de tête jouent un…

Comment bien recruter un cadre dirigeant ?

Comment bien recruter un cadre dirigeant ? 3 Recruter un cadre dirigeant est une tâche cruciale pour toute organisation. En effet, ces leaders influencent directement la stratégie et la culture d'entreprise. Alors, comment s'assurer de faire le bon choix ?  …