Découvrez nos solutions personnalisées : conseils, coaching & bilan de compétences

Notre cabinet propose des solutions sur mesure afin de vous accompagner individuellement ou collectivement dans la réussite de vos projets professionnels.

Découvrez nos conseils, coaching et bilan de compétences. Dans la quête incessante de la réussite professionnelle, l’importance d’une approche personnalisée ne peut être sous-estimée. Ainsi, au sein de notre cabinet de chasse de tête, nous comprenons les défis uniques que vous pouvez rencontrer que ce soit à titre individuel ou collectif. Par conséquent, nous vous offrons des solutions sur mesure, en conseils, coaching et bilan de compétences, taillées pour répondre spécifiquement à vos aspirations et objectifs professionnels.

Nos solutions d’accompagnement et conseils

  • Développement de compétences en individuel et en collectif
  • Évaluation individuelle ou collective
  • Management                              
  • Cohésion d’équipes
  • Gestion des conflits
  • Coaching
  • Recrutement
  • Relations interpersonnelles
  • Comité de Direction
Changement climatique
recrutement fonctions RSE

Coaching

Leadership & Management 

Nos experts certifiés et expérimentés proposent des coaching individuels ou collectifs grâce à une méthode innovante : la Méthode Arc En Ciel DISC©®. Ainsi, notre objectif est de vous accompagner dans votre développement, votre leadership ainsi que dans les perspectives d’évolution.

 Le coaching permet de créer des dirigeants plus résistants. Son action consiste à : 

  • Former des leaders dans des domaines clés pour relever des défis stratégiques ou relationnels spécifiques.
  • Améliorer la capacité d’un cadre à mener un changement, à gagner l’adhésion et à constituer des équipes complémentaires
  • Favoriser la réflexion stratégique et la créativité chez un dirigeant.
  • Fournir les outils pour permettre à un cadre de matérialiser ses aspirations ou ses frustrations.
  • Assister  les cadres dans la prise de  décisions importantes en matière d’avancement professionnel.

Bilan de compétences

bilan de compétences aecdisc

Dans un premier temps, le bilan de compétences permet à chacun de d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel et sa mise en œuvre.

Dans un second temps, le bilan analyse les compétences et mesure les écarts entre compétences acquises et compétences requises dans une perspective d’évolution de carrière. https://www.arcencielrh.com/

Pour transformer vos projets professionnels en succès concrets, faites appel à notre cabinet de chasse de tête. En effet, nous sommes là pour vous accompagner avec une approche individualisée, vous guidant à chaque étape de votre parcours professionnel. Ainsi, n’hésitez pas à prendre contact avec nous pour bénéficier de notre expertise et propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Votre réussite commence avec nous.

Rédigé par Laurensen Executive : https://laurensen.com/

Le job crafting chez les cadres dirigeants : comment redéfinir son poste pour plus d’impact ?

Le job crafting chez les cadres dirigeants : comment redéfinir son poste pour plus d'impact ? 3 Le job crafting, ou l'art de façonner son travail selon ses aspirations et ses compétences, est une tendance de plus en plus adoptée par…

Quelle est l’importance de la durabilité dans la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise ?

Quelle est l'importance de la durabilité dans la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise ? 3 Pourquoi la durabilité est-elle essentielle dans la chaîne d'approvisionnement des entreprises ? Dans un contexte mondial où les ressources naturelles se raréfient et où les consommateurs sont…

L’intelligence artificielle est-elle un pilier pour les ressources humaines en 2025 ?

L’intelligence artificielle est-elle un pilier pour les Ressources Humaines en 2025 ? 3 L’intelligence artificielle (IA) redéfinit progressivement le rôle des ressources humaines. En 2025, elle n’est plus une simple tendance mais un véritable levier stratégique permettant aux entreprises d’optimiser…

Réinventer l’évaluation des dirigeants

Réinventer l’évaluation des dirigeants 3 Dans un environnement professionnel toujours plus complexe, l’évaluation des dirigeants ne peut plus se limiter à des résultats financiers ou à des indicateurs de productivité. Elle doit évoluer. Elle doit être réinventée. Les défis majeurs…

Le leadership collectif : la clé du pouvoir par la confiance ?

Le leadership collectif : la clé du pouvoir par la confiance ? 3 L’observation d’équipes performantes révèle que la coopération découle d’un état d’esprit et d’une culture du collectif qui place en chacun la réussite de l’ensemble. Elle s’établit au…

Comment les décideurs financiers influencent les choix environnementaux des entreprises ?

Comment les décideurs financiers influencent les choix environnementaux des entreprises ? 3 La finance durable est au cœur des préoccupations des entreprises modernes. Mais comment les décideurs financiers influencent-ils les choix environnementaux des entreprises ?  Rôle des décideurs financiers  Les…

Quel est le rôle de l’Onboarding au sein de la marque employeur ?

Quel est le rôle de l'Onboarding au sein de la marque employeur ? 3 À l'heure actuelle, le domaine du recrutement est en pleine mutation, marqué notamment par divers phénomènes, tels que la multiplication des reconversions professionnelles, mais également le "Quiet Quitting"…

Flexibilité, sens et impact sociétal : les nouvelles attentes des cadres dirigeants 

Flexibilité, sens et impact sociétal : les nouvelles attentes des cadres dirigeants 3 Les cadres dirigeants d'aujourd'hui font face à un paysage économique en constante évolution, où la flexibilité, le sens et l'impact sociétal deviennent des impératifs stratégiques majeurs. Cette…