Viser le bien-être au travail au service de la performance

À l’instar de la qualité de service réservée à nos clients, nous accordons une importance à la qualité de vie au travail des salariés de notre entreprise afin d’optimiser leurs performances. Ainsi, notre deuxième axe stratégique porte sur le bien-être au travail de nos collaborateurs en interne.

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Satisfaction des collaborateurs en interne

La qualité de vie au travail est primordiale pour préserver la performance globale des salariés. Nous associons à notre volonté d’efficience le souci d’offrir des conditions de travail favorables à nos collaborateurs. De plus, Laurensen Executive place l’Objectif de Développement Durable n°3  au cœur de sa stratégie de développement en interne. En effet, cela a pour but de préserver la santé des salariés durant leur carrière.

Pour cela nous avons mis en place: un système de pilotage de projets RSE déployés par les collaborateurs, des mesures incitative à l’activité sportive de nos collaborateurs (participation au budget sportif, courses caritatives en équipe…). Suite à cela, nous auditons nos collaborateurs internes annuellement sur la QVT de l’entreprise et prenons en compte leurs problématiques et recommandations. 

Nos participations à des évènements sportifs caritatifs*: 

*https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6945307133793992704?utm_source=share&utm_medium=member_desktop 

 *https://youtu.be/0RL7QCbxcdo 

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Taux d'engagement de nos collaborateurs

   Enfin, l’Objectif de Développement Durable n°4 vise, d’ici 2030, à « assurer une éducation inclusive et équitable de qualité.  Mais aussi, à promouvoir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous ». Ainsi, nous proposons des formations régulières à nos salariés tout au long de leur carrière au sein de notre cabinet.

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Taux de satisfaction des formations