Viser le bien-être au travail au service de la performance
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Satisfaction des collaborateurs en interne
La qualité de vie au travail est primordiale pour préserver la performance globale des salariés. Nous associons à notre volonté d’efficience le souci d’offrir des conditions de travail favorables à nos collaborateurs. De plus, Laurensen Executive place l’Objectif de Développement Durable n°3 au cœur de sa stratégie de développement en interne. En effet, cela a pour but de préserver la santé des salariés durant leur carrière.
Pour cela nous avons mis en place: un système de pilotage de projets RSE déployés par les collaborateurs, des mesures incitative à l’activité sportive de nos collaborateurs (participation au budget sportif, courses caritatives en équipe…). Suite à cela, nous auditons nos collaborateurs internes annuellement sur la QVT de l’entreprise et prenons en compte leurs problématiques et recommandations.
Nos participations à des évènements sportifs caritatifs*:
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Taux d'engagement de nos collaborateurs
Enfin, l’Objectif de Développement Durable n°4 vise, d’ici 2030, à « assurer une éducation inclusive et équitable de qualité. Mais aussi, à promouvoir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous ». Ainsi, nous proposons des formations régulières à nos salariés tout au long de leur carrière au sein de notre cabinet de recrutement et chasse de tête.
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Taux de satisfaction des formations
